– Kort fortalt betyr «pensjon fra første krone» at alle nå får oppspart pensjon gjennom arbeidsgiver fra første krone de tjener, forteller Cecilie Tvetenstrand, spare- og forbrukerøkonom i Storebrand.
Det har ikke vært vanlig tidligere. For bedrifter med innskuddspensjon har det frem til nå kun vært krav om å spare til pensjon for inntekt over 1 G (én ganger grunnbeløpet i folketrygden) – som per i dag utgjør 106 399 kroner.
Det har heller ikke vært krav om å inkludere ansatte med under 20 prosent stilling, eller ansatte under 20 år.
– Nå skal alle ansatte fra og med 13 år, uansett stillingsprosent, inkluderes i bedriftens pensjonsordning, sier Tvetenstrand.
Vet du hva du får i pensjon?
Treffer én million nordmenn
De nye reglene ble innført fra 1. januar 2022 og treffer hele én million nordmenn.
– Pensjon fra første krone er en gladnyhet for svært mange. Det er særlig de som jobber deltid eller har lav lønn som får størst økning i pensjonen sin med denne endringen. Dette treffer derfor mange av dem som trenger det mest.
Ifølge E24 fører endringen til at 51 500 ungdommer får økt pensjonssparing. Selv om ungdommer nødvendigvis ikke er så opptatt av pensjon, tror Tvetenstrand det kan ha en positiv effekt.
– Jeg håper lovendringen vil gjøre ungdommer mer bevisst på at lønn og pensjon hører sammen.
Dette er de nye reglene
- Pensjon fra første krone: Du har krav på pensjon fra arbeidsgiver fra første krone. Tidligere hadde du kun krav på pensjon for inntekt over 1 G (grunnbeløp i folketrygden).
- Pensjon fra 13 års alder: Du har krav på pensjon fra arbeidsgiver fra du er 13 år. Tidligere hadde du ikke krav på dette om du var under 20 år.
- Pensjon uansett stillingsprosent: Du har krav på pensjon fra arbeidsgiver uavhengig av stillingsprosent. Tidligere hadde du kun krav på dette om stillingen din var 20 prosent eller mer.
Fortsatt viktig med egen pensjonssparing
For de fleste utgjør lovendringen noen tusenlapper ekstra i året.
– Selv om det blir store summer over mange år, er de fleste av oss fremdeles avhengige av å spare selv for å få det livet vi ønsker oss når vi slutter å jobbe, sier Tvetenstrand.
Vil du vite mer om egen pensjonssparing?
– Sjekk norskpensjon.no eller bruk en pensjonskalkulator hos din pensjonsleverandør for å se hvor mye du får i pensjon og om du har behov for å spare ekstra. Hvis du synes det er vanskelig å vite hvor mye du bør spare, kan du ta kontakt med en pensjonsrådgiver for å få hjelp til dette.
En overgangsperiode for bedrifter
De nye reglene skulle i utgangspunktet innføres fra 2023, men i desember 2021 besluttet regjeringen å fremskyve innføringstidspunktet til 1. januar 2022. Det er lagt opp til en overgangsperiode på et halvt år.
– Lovendringen fører til økte kostnader for mange bedrifter. Derfor har bedriftene fått frem til 30. juni 2022 til å omstille seg, forklarer Tvetenstrand.
Og skulle du være i tvil: Du som arbeidstaker trenger ikke å gjøre noe i forbindelse med de nye reglene. Arbeidsgiveren din sørger for at du får pensjonssparingen du har krav på.
Appen Mine penger gir deg oversikt
