Født i 1962 eller tidligere
Særaldersgrenser i offentlig sektor
I offentlig sektor har stillingen din en aldersgrense som bestemmer når du kan gå av med alderspensjon. Den generelle aldersgrensen er 70 år.
Vanligvis 60 eller 65 år
Noen stillinger har imidlertid en lavere aldersgrense, kjent som særaldersgrense, som vanligvis er 60 eller 65 år. Særaldersgrense gjelder ofte for yrker med høy fysisk eller psykisk belastning, eller der det stilles spesielle krav til fysiske eller psykiske egenskaper.
Hvis du er i en stilling med særaldersgrense, kan du ta ut pensjon fra dagen etter at du når aldersgrensen.
Reglene endres
Gjeldende regler vil fortsatt gjelde for ansatte født i 1962 eller tidligere, mens nye regler trer i kraft for ansatte født i 1963 eller senere.
85-årsregelen
Dersom du innfrir det vi kaller 85-årsregelen, kan du gå av med alderspensjon inntil tre år før særaldersgrensen.
85-årsregelen går ut på at summen av alderen din og opptjeningstiden i offentlig sektor er minst 85 år.
For eksempel, med en særaldersgrense på 65 år, må du ha minst 23 års opptjeningstid for å kunne ta ut pensjon allerede ved 62 år (62 + 23 = 85).
Avtalefestet pensjon (AFP) eller tidligpensjon fra 62 år
Både AFP og tidligpensjon kan være aktuelt dersom du ønsker å redusere stillingen din eller slutte å jobbe før 67 år.
AFP
AFP er en tidligpensjonsordning som gjelder uavhengig av om du har særaldersgrense eller ikke. Den kan du ta ut mellom 62 og 67 år.
Tidligpensjon
Kan tas ut fra fylte 62 år hvis du har:
- en særaldersgrense på 65 år og oppfyller 85-årsregelen eller
- særaldersgrense på 60 år, men velger å jobbe frem til du er 62 år
Viktig: Du kan ikke ha AFP og tidligpensjon samtidig, og må derfor velge hva du vil ha.
Her er noen spørsmål du bør tenke gjennom:
- Hvilket alternativ gir deg høyest utbetaling?
- Har du planer om å jobbe ved siden av pensjonen?
- Ønsker du også å ta ut alderspensjon fra NAV?
Dine valgmuligheter dersom du går av med tidligpensjon
De samme reglene gjelder uansett om særaldersgrensen din er 60 år eller 65 år. Har du inntekt fra en stilling som gir medlemskap i en offentlig tjenestepensjonsordning etter at du har tatt ut tidligpensjon, reduseres utbetalingen. Du har følgende valgmuligheter:
- Ta ut tidligpensjon: Du kan ta ut tidligpensjon fra du har nådd særaldersgrensen og frem til du fyller 67 år. Fra du har fylt 67 år omgjøres pensjonen til ordinær alderspensjon. Dersom du innfrir det vi kaller 85-årsregelen, kan du ta ut pensjonen inntil tre år før særaldersgrensen.
- Ta ut alderspensjon fra Nav i tillegg: Du kan ta ut alderspensjon fra Nav i tillegg til tidligpensjon (særalderspensjon). Vi tar ikke hensyn til hva Nav utbetaler før du fyller 67 år.
- Ta ut delvis tidligpensjon og fortsette i redusert stilling: Du har mulighet til å ta ut delvis tidligpensjon og samtidig fortsette i en deltidsstilling.
- Ta ut tidligpensjon og jobbe i privat sektor ved siden av: Så lenge du ikke meldes inn i en offentlig tjenestepensjonsordning, kan du jobbe så mye du vil uten at tidligpensjonen blir redusert.
Det er ingen plikt til å gå av med pensjon ved særaldersgrensen. Du kan fortsette å jobbe frem til den alminnelige aldersgrensen på 70 år. Etter at du har fylt 70 år, kan du fortsette å jobbe dersom arbeidsgiveren tillater det.
Slik beregner vi tidligpensjonen din
- Full pensjon utgjør 66 prosent av pensjonsgrunnlaget ved full opptjeningstid (30 år). Hvis du har vært medlem i en offentlig tjenestepensjonsordning i mindre enn 30 år, avkortes pensjonen.
- Pensjonsgrunnlaget beregnes ut fra årslønnen din ved pensjonering, inkludert eventuelle pensjonsgivende tillegg. Betaling for overtid er ikke pensjonsgivende.
- Hvis du har jobbet deltid, beregner vi pensjonen din etter en gjennomsnittlig stillingsprosent som er lavere enn 100 prosent.
Her er utregningen:
(Lønn i 100 % stilling (inkludert pensjonsgivende tillegg) x Gjennomsnittlig stillingsprosent x Opptjeningstid)/30 x 66 %
Kontakt oss
Hverdager 08.00-16.00
Pensjonsberegning
Betjening og service