Født i 1962 eller tidligere
Alderspensjon
Offentlig tjenestepensjon for deg som er født i 1962 eller tidligere, beregnes ut fra din sluttlønn og antall år du har jobbet hos en arbeidsgiver med offentlig tjenestepensjon. Pensjonen er livsvarig og kommer i tillegg til alderspensjon fra Nav.
Verdt å vite
For å gå av med alderspensjon må du motta alderspensjon fra NAV.
For medlemmer med særaldersgrenser gjelder egne regler for tidligpensjon.
Du som er født i 1962 eller tidligere kan som hovedregel gå av med alderspensjon fra en offentlig pensjonsordning fra du er fylt 67 år. Hvis du allerede har tatt ut avtalefestet pensjon (AFP) eller tidligpensjon (særaldersgrense), utbetaler vi alderspensjon fra 67 år da disse pensjonene stanser.
Hvilke muligheter har du?
Ta ut alderspensjon: Du kan ta ut alderspensjon fra du har fylt 67 år. Du må ta ut alderspensjon fra Nav samtidig, hvis du ikke allerede har tatt ut denne. Alderspensjonen skal samordnes med alderspensjonen fra Nav. Det betyr at vi tar hensyn til hva Nav utbetaler.
Ta ut delvis alderspensjon og fortsette i redusert stilling: Du har mulighet til å ta ut delvis alderspensjon og samtidig fortsette i redusert stilling. Uttak av alderspensjonen krever at du reduserer stillingen din med minimum 10 prosentpoeng. Dersom inntekten din fra en stilling som gir medlemskap i en offentlig tjenestepensjonsordning øker, reduseres utbetalingen.
Fortsette i full stilling (ikke ta ut alderspensjon): Det er ingen plikt til å gå av med pensjon ved den alminnelige aldersgrensen på 70 år. Etter at du har fylt 70 år, kan du fortsette å jobbe dersom arbeidsgiveren din tillater det. Du går av med pensjon når du slutter å jobbe.
Ta ut alderspensjon og jobbe i privat sektor ved siden av: Så lenge du ikke meldes inn i en offentlig tjenestepensjonsordning, kan du jobbe så mye du vil uten at alderspensjonen blir redusert.
Slik beregner vi alderspensjonen din
Full pensjon fra Storebrand og Nav samlet utgjør 66 prosent av pensjonsgrunnlaget ved full opptjeningstid (30 år) for lønn opp til 12 G. Hvis du har vært medlem i en offentlig tjenestepensjonsordning i mindre enn 30 år eller har jobbet deltid, avkortes pensjonen. Hvis du har tatt ut alderspensjon fra Nav før 67 år, kan samlet alderspensjon bli lavere enn 66 prosent.
Den opptjente pensjonen din skal fordeles på den forventede levetiden for årskullet ditt. Dette kalles levealdersjustering. Dette innebærer at du ikke nødvendigvis ender på 66 prosent av pensjonsgrunnlaget.
Les mer om levealdersjustering på Nav sine sider.
Alderspensjonen fra Storebrand skal samordnes med alderspensjonen fra Nav. Pensjonen fra Nav utbetales i sin helhet, mens pensjonen fra pensjonsordningen reduseres.
Pensjonsgrunnlaget beregnes ut fra årslønnen din ved pensjonering, inkludert eventuelle pensjonsgivende tillegg. Betaling for overtid er ikke pensjonsgivende.
Forsørger du barn under 18 år får du et barnetillegg per barn på 10 prosent av pensjonsgrunnlaget ditt (før samordning med alderspensjonen fra Nav). Samlet alderspensjon med barnetillegg kan ikke overstige 90 prosent av pensjonsgrunnlaget ditt.
Individuell garanti
Levealdersjusteringen kan føre til at du får mindre enn 66 prosent av pensjonsgrunnlaget ved fylte 67 år, selv om du har mer enn 30 års opptjening i full stilling. Den individuelle garantien utbetales for å redusere virkningen av levealdersjusteringen.
For deg født i 1958 eller tidligere
Du har en individuell garanti som sikrer deg en samlet pensjonsutbetaling fra tjenestepensjonsordningen og Nav på 66 prosent av pensjonsgrunnlaget, gitt at du:
- tar ut tjenestepensjonen og alderspensjon i Nav samtidig ved 67 år eller senere
- og har minst 30 års opptjeningstid i 100 prosent stilling.
Dersom du tar ut alderspensjon fra Nav før du fyller 67 år, blir den årlige alderspensjonen fra Nav lavere, fordi den skal fordeles over flere år. Det individuelle tillegget fra tjenestepensjonen forblir like høyt, men på grunn av at pensjonen fra Nav er lavere, gir det ikke en samlet alderspensjon på 66 prosent.
Har du ikke 30 års opptjening i 100 prosent stilling, vil det være en forholdsmessig garanti.
For deg født mellom 1959 og 1962
Du får en individuell garanti på samme måte som beskrevet over, men for deg født mellom 1959 og 1962 trappes garantien gradvis ned med 10 prosent per årskull. Det betyr at du ikke er garantert 66 prosent av pensjonsgrunnlaget i pensjon.
Er du født i 1959 får du 90 prosent av tillegget, i 1960 får du 80 prosent av tillegget og så videre.
Garantitillegget blir også avkortet hvis du hadde mindre enn 30 års opptjening før 01.01.2011.
Nye satser for pensjonistlønn
Fra 1. januar 2025 er det nye satser for pensjonistlønn.
-
Pensjonistlønn er en avtale mellom deg som arbeidstaker og arbeidsgiver, om å jobbe på pensjonistvilkår i stedet for å jobbe på vanlige lønnsvilkår. Det betyr at du vil bli lønnet med det vi kaller for pensjonistlønn. Hvis du jobber på pensjonistlønn blir ikke alderspensjon eller AFP beregnet som alderspensjon redusert, uavhengig av hvor mye du jobber. Grunnen til dette er at du ved å jobbe på pensjonistlønn ikke blir innmeldt i den offentlige tjenestepensjonsordningen.
Det er verdt å merke seg at ikke alle arbeidsgivere tilbyr muligheten til å jobbe på pensjonistvilkår. For å kunne jobbe på slike vilkår, må du inngå en individuell avtale med arbeidsgiveren din.
-
De som kan motta pensjonistlønn:
- har alderspensjon fra Storebrand, både før og etter fylte 67 år
- har AFP(Avtalefestet pensjon) beregnet som alderspensjon etter fylte 65 år
Siden ikke alle arbeidsgivere tilbyr arbeid på pensjonistlønn er det viktig at du avklarer dette med din arbeidsgiver.
-
Fra 1.1.2025 er lønn for tilsatte på pensjonistvilkår kr. 258,- pr. time.
Vær klar over at satsen kan variere litt mellom de forskjellige tariffområdene i offentlig sektor. Sjekk med arbeidsgiveren din om du kan jobbe på pensjonistlønn og hvor mye det utgjør på din arbeidsplass.
-
Fra 1.1.2024 kan kommuner og fylkeskommuner tilby alderspensjonister et tillegg til pensjonistlønn.
I slike tilfeller kan det tilbys et tillegg i pensjonistlønnssatsen inntil en samlet kompensasjon på 93 prosent av stillingens garantilønn ved 16 års ansiennitet, i tillegg til diverse tillegg.
Bakgrunnen for endringen er at mange kommuner og fylkeskommuner opplever en høy etterspørsel etter arbeidskraft, der alderspensjonister som arbeider på pensjonistlønn kan være til nytte.
Kontakt oss
Hverdager 08.00-16.00
Pensjonsberegning
Betjening og service