Pensjon for bedrifter
Enten du har ansatte eller driver for deg selv, hjelper vi deg å finne pensjonsløsningen som passer.
Finn pensjon som passer for deg
Velg det som beskriver bedriften din, så viser vi deg hva som gjelder.
Jeg har ansatte
Se hva som gjelder når bedriften har ansatte. Få hjelp til å velge hvor mye bedriften skal spare og bestill pensjon.
Jeg driver uten ansatte
Se om det passer best å spare til pensjon gjennom bedriften eller som privatperson når du driver for deg selv.
Hvorfor velge Storebrand?
Vi gjør det enklere å komme i gang med pensjon og følge opp ordningen.
God forvaltning av pensjonen
Pensjonen investeres med et langsiktig perspektiv.
Hjelp fra pensjonseksperter
Få veiledning når du trenger hjelp med bedriftens pensjon.
Enkelt å følge opp
Få oversikt og administrer pensjonsordningen på ett sted
Har bedriften allerede en pensjonsordning?
Vi har pensjon i Storebrand
Få oversikt over pensjonsordningen, administrer ansatte og gjør endringer når du trenger det.
Vi har pensjon hos en annen leverandør
Se hvordan du kan flytte bedriftens pensjonsordning til Storebrand og be om et tilbud.
Ofte stilte spørsmål om pensjon
-
Alle bedrifter med minst én ansatt i tillegg til bedriftseieren, er pålagt å etablere en pensjonsordning. Dette gjelder også selskap som ikke er skattepliktige. Det finnes enkelte unntak for eier/innehavere i enkeltpersonforetak og ansvarlige selskaper. Hvis du er selvstendig næringsdrivende er det ikke krav om etablering, men vi hjelper deg gjerne med å sikre en god pensjons- og forsikringsløsning.
-
Alt du trenger å gjøre er å fylle inn noen opplysninger. Vi tar dialogen med dagens leverandør og sørger for at overgangen blir riktig.
-
Du som arbeidsgiver plikter å betale et beløp tilsvarende minst to prosent av de ansattes lønn til pensjonssparing. De fleste arbeidsgivere i privat sektor må opprette en pensjonsordning for sine ansatte. Med obligatorisk tjenestepensjon (OTP) oppfyller arbeidsgiver de lovpålagte minimumskravene for pensjon.
Hvis bedriften er pålagt å etablere en pensjonsordning, så må denne oppfylle disse minimumskravene:
- Bedriften betaler en fast andel av de ansattes lønn i pensjonsinnskudd, minimum 2 prosent av lønn inntil 12 G.
- Utbetaling starter tidligst ved 62 år, skal skje i minimum 10 år og minst til 77 år, forutsatt at oppspart kapital er stor nok til å gi en årlig utbetaling på minst 0,2 G.
- Ordningen inkluderer innskuddsfritak ved uførhet, dvs. at fremtidige innbetalinger til pensjonsordningen frem til 67 år dekkes i henhold til uføregrad dersom en ansatt blir ufør.
- Bedriften dekker kostnaden ved pensjonsopptjeningen fram til pensjonsalder og så lenge den ansatte jobber i bedriften, og frem til 67 år eller tidligere friskmelding for ansatt som er blitt ufør.
- Alle ansatte over 13 år skal være med i ordningen, uavhengig av stillingsprosent.
- Det kan likevel avtales at opptak i pensjonsordningen først skal skje når den ansatte har mottatt samlet lønn som minst tilsvarer rapporteringspliktig lønn i A-meldingen.
Kontakt oss gjerne om du er usikker.
-
Ansatte som slutter får med seg pensjonssparingen sin. Egen pensjonskonto følger de ansatte gjennom hele yrkeskarrieren så lenge de er ansatt i en bedrift som har innskuddspensjon.