Sammenligning av pensjonsløsninger
Her finner du en oversikt som sammenligner egenskapene for de ulike pensjonsordningene: Hybridpensjon, innskuddspensjon og ytelsespensjon.
Oversikt
NB! Tabellen nedenfor er antagelig bredere enn skjermen din. Du kan rulle innholdet mot høyre og venstre.
| Tema | Hybridpensjon | Innskuddspensjon | Ytelsespensjon |
|---|---|---|---|
| Hva er avtalt | Innbetalingen | Innbetalingen | Innbetalingen |
| Hva blir pensjonen | Sum innbetaling og regulering/avkastning | Sum innbetaling og avkastning | Avtalt prosentsats av sluttlønn |
| Opptjening | Alle år teller | Alle år teller | Avkortes ved mindre enn 30 års opptjening |
| Dødelighetsarv | Ja | Nei | Ja |
| Regulering av pensjonsbeholdningen | Årlig regulering med generell lønnsvekst eller regulering med avkastning | Ingen garanti for regulering, avgjøres av avkastning og oppsparte midler | Reguleres med individuell lønnsvekst |
| Regulering av pensjoner | I henhold til avkastning | I henhold til avkastning | Bedriften bestemmer i henhold til lønnsvekst eller avkastning, må ikke reguleres |
| Levealdersjustering | Ja | Nei | Nei |
| Utbetalingstid | Bedriften bestemmer, men normalt livsvarig | Den ansatte bestemmer, normalt til 77 år | Bedriften bestemmer, men normalt livsvarig |
| Forvaltning av pensjonsmidler | Kollektiv forvaltning eller individuelt investeringsvalg | Individuelt investeringsvalg | Kollektiv forvaltning |
| Avkastningsgaranti | Leverandøren stiller 0-garanti, med mindre det er avtalt individuelt investeringsvalg | Nei | Leverandøren stiller avkastningsgaranti. Avkastning utover regulering til premiefond |
| Kostnader til forvaltning og administrasjon | Bedriften dekker alle kostnader i hele oppsparings- og utbetalingstiden, også om den ansatte slutter i bedriften | Bedriften dekker kostnader frem til den ansatte slutter i bedriften. Den ansatte dekker selv kostnader etter dette | Bedriften dekker alle kostnader i hele oppsparings- og utbetalingstiden, også om den ansatte slutter i bedriften |
| Balanseføring | Krav til balanseføring ved garanti – vesentlig mindre omfang enn ytelse. Ingen krav til balanseføring ved individuelt investeringsvalg | Ingen krav til balanseføring | Krav til balanseføring av fremtidige forpliktelser |
Forklaring av begreper
-
Dersom du dør, tilfaller pensjonsbeholdningen forsikringsfellesskapet.
Både ytelsespensjon og hybridpensjon har dødelighetsarv. Innskuddspensjon har ikke dødelighetsarv. De etterlatte vil få utbetalt den oppsparte/resterende pensjonsbeholdningen i form av pensjon.
-
Ved nådd pensjonsalder deles pensjonsbeholdningen på antall år det er forventet at du skal leve. Eventuelt kortere dersom det er avtalt at utbetalingen opphører ved en bestemt alder.
-
Du kan starte utbetalingen av pensjonen din fra du er 62 år. Du kan fritt kombinere uttak av pensjon ved siden av å jobbe. Det betyr at du kan få utbetalt pensjon samtidig som du fortsetter pensjonsopptjeningen din.
-
Det skal lønne seg å arbeide. Prinsippet er at alle årene du jobber skal gi pensjonsopptjening.
-
Hvis bedriften har en avtale om kollektiv forvaltning, innebærer det enten at Storebrand garanterer at pengene ikke synker i verdi, eller at bedriften selv garanterer at pensjonsmidlene reguleres i takt med lønnsveksten. Dersom pensjonsordningen har en slik garanti, skal denne forpliktelsen balanseføres i regnskapet. Det er ingen krav til balanseføring dersom pensjonsordningen har individuelt investeringsvalg, hvor de ansatte selv bestemmer hvordan pengene skal forvaltes.
-
Bedriften din kan velge mellom to modeller for forvaltning av pensjonspengene.
- Kollektiv forvaltning: Storebrand bestemmer hvordan pengene skal forvaltes og stiller en årlig nullgaranti. Bedriften kan velge om de vil garantere for en årlig regulering i henhold til lønnsvekst.
- Investeringsvalg: De ansatte bestemmer hvordan pengene skal forvaltes. Det er ikke knyttet noen årlig garanti til denne forvaltningen.
Vi hjelper deg i gang
Trenger du råd? Fyll inn litt informasjon om bedriften din, så tar en av rådgiverne våre kontakt med deg.