Pensjonssparing i bransjen din – hva er vanlig?

At dine ansatte har fokus på lønn, er ikke noen overraskelse. Men har du snakket med dem om at pensjon også er lønn, og at en god pensjonsordning har en stor verdi i kroner og øre?

Det kan nemlig skille millioner mellom hvor mye de ansatte får i pensjon fra arbeidsgiver, og det er store forskjeller fra yrke til yrke. Har bedriften din en god pensjonsordning, vil bedriften kunne fremstå som en mer attraktiv arbeidsgiver – både for ansatte i dag og for fremtidige jobbsøkere. 

---

Lurer du på hvilken pensjonsordning du bør velge for bedriften?

Prøv Bedriftsveilederen

---

- Vi ser en tydelig tendens til at arbeidsgivere bruker pensjon som ett av midlene når de skal rekruttere nye medarbeidere, eller når de har behov for å sikre seg at deres ansatte ikke fristes av andre jobbtilbud. Det er blitt vanligere å velge arbeidsgiver ut ifra hva de tilbyr som en samlet pakke, sier Lasse Rudi, leder for pensjon SMB i Storebrand.

LASSE RUDI: Leder for pensjon SMB i Storebrand. Foto: Storebrand.

Hva er vanlig i din bransje?

I oversikten nedenfor kan du se hva Storebrands over 30 000 bedriftskunder i snitt har valgt å spare for sine ansatte. Det er særlig yrker innen offshore og finans, samt medlemsorganisasjoner, som har høyest pensjonssparing, Yrker innen overnatting og servering, samt vikar- og bemanningsbransjen, er på andre siden av skalaen og har stort sett minimumsordningen på 2 prosent. 

Selv om alle ansatte har rett til å få pensjon gjennom sin arbeidsgiver, må mange også spare på egen hånd for å få det livet de ønsker seg som pensjonist. Som arbeidsgiver kan du skille deg positivt ut fra konkurrentene ved å tilby en pensjonsavtale som ligger over gjennomsnittet for bransjen din. 

Dette sparer de ulike bransjene i snitt – rangert etter sparesats

Les også: Smart pensjonsgrep for bedriftsledere: – Kan gi deg flere millioner mer i pensjon  

---

Søk opp bedriften din og få svar på hvor mye andre i samme bransje sparer

Ta testen

---