Pensjonssparing i din bransje – hva er vanlig praksis?

At dine ansatte har fokus på lønn, er ikke noen overraskelse. Men har du snakket med dem om at pensjon også er lønn, og at en god pensjonsordning har en stor verdi i kroner og øre?

Det kan nemlig skille millioner mellom hvor mye de ansatte får i pensjon fra arbeidsgiver, og det er store forskjeller fra yrke til yrke. Har bedriften din en god pensjonsordning, vil bedriften kunne fremstå som en mer attraktiv arbeidsgiver både for ansatte i dag og for fremtidige jobbsøkere.  

---

Invester i dine ansatte med vår enkle og praktiske løsning.

Prøv bedriftsveilederen

---

Som kunde i Storebrand har du som bedriftsleder og dine ansatte tilgang til pensjonsrådgivere som er kåret til markedets beste på ansattoppfølging, ifølge undersøkelser gjennomført av Norsk Kundebarometer 2022.

Hver enkelt ansatt kan lett sjekke hva de har kan forvente i pensjon og kanskje få seg en positiv overraskelse.

- Vi ser en tydelig tendens til at arbeidsgivere bruker pensjon som ett av midlene når de skal rekruttere nye medarbeidere, eller når de har behov for å sikre seg at deres ansatte ikke fristes av andre jobbtilbud. Det er blitt vanligere å velge arbeidsgiver ut ifra hva de tilbyr som en samlet pakke, sier leder for pensjon SMB, Lasse Rudi, i Storebrand.

Hva er "vanlig" i din bransje?

Hva har våre 25 000 bedriftskunder valgt å spare for sine ansatte? Det ser du i oversikten under. Det er særlig i yrker innenfor offshore, finans og medlemsorganisasjoner at det spares mest i pensjon til de ansatte. Yrker som frisør, vikar og servitør har stort sett minimumordningen på 2 prosent.

Selv om alle ansatte har rett til å få pensjon gjennom sin arbeidsgiver, velger mange å spare på egen hånd for å sikre seg større økonomisk frihet når de pensjonerer seg.

Som arbeidsgiver kan du skille deg ut fra konkurrentene ved å tilby en pensjonsavtale som ligger over gjennomsnitt for din bransje. Vi har samlet de vanligste pensjonsprosentene for en rekke bransjer. Her kan du lett se hva andre gjør, og hva du kan gjøre får å skille deg.

Dette sparer de ulike bransjene i snitt - rangert etter sparesats

Lurer du på hva andre bransjer sparer til i pensjon for sine ansatte? Eller kanskje du ikke fant din bransje i oversikten ovenfor? Da kan du ta en titt her.

---

Nå kan du fikse pensjon og forsikring på 3 minutter!

Prøv bedriftsveilederen

---

Det er snakk om store summer

Her er et regneeksempel som viser den langsiktige effekten av å jobbe et sted hvor de sparer 2 prosent av lønnen din til pensjon i året, versus 7 prosent årlig.

Hvis du har en ansatt som jobber hos deg i 40 år og du sparer 2 prosent av en årslønn på 530 000 kroner, betyr det at den ansatte sitter igjen med en pensjonsbeholdning på ca. 910 000 kroner ved pensjonsalder. Forskjellen på å jobbe hos en arbeidsgiver som derimot sparer 7 prosent utgjør en enorm forskjell, for da ville den ansatte sitte igjen med ca. 3 200 000 kroner i pensjonsbeholdning.