At dine ansatte har fokus på lønn, er ikke noen overraskelse. Men har du snakket med dem om at pensjon også er lønn, og at en god pensjonsordning har en stor verdi i kroner og øre?
Det kan nemlig skille millioner mellom hvor mye de ansatte får i pensjon fra arbeidsgiver, og det er store forskjeller fra yrke til yrke. Har bedriften din en god pensjonsordning, vil bedriften kunne fremstå som en mer attraktiv arbeidsgiver – både for ansatte i dag og for fremtidige jobbsøkere.
Lurer du på hvilken pensjonsordning du bør velge for bedriften?
Andelen med minimumsordning synker
Tall fra Finans Norge viser at andelen arbeidstakere med minimumssats (2 prosent) på pensjonssparingen sin har sunket de siste årene. I 2021 lå andelen som hadde 2 prosent pensjonssparing på 24 prosent, mens i 2023 hadde den tilsvarende andelen sunket til 20 prosent.
- Vi ser en tydelig tendens til at arbeidsgivere bruker pensjon som ett av midlene når de skal rekruttere nye medarbeidere, eller når de har behov for å sikre seg at deres ansatte ikke fristes av andre jobbtilbud. Det er blitt vanligere å velge arbeidsgiver ut ifra hva de tilbyr som en samlet pakke, sier Lasse Rudi, leder for pensjon SMB i Storebrand.
LASSE RUDI: Leder for pensjon SMB i Storebrand. Foto: Storebrand.