Pensjonssparing i bransjen din – hva er vanlig?

Mange ansatte snakker mest om lønn. Men pensjon er også lønn, og forskjellene i hva arbeidsgivere sparer kan bli store over tid. I flere bransjer skiller det millioner mellom en minimumsordning og en ordning som ligger over snittet.

– Pensjon brukes nå aktivt for å rekruttere og beholde ansatte. Mange velger arbeidsgiver ut fra hele pakken, ikke bare lønn, sier Lasse Rudi, leder for pensjon SMB i Storebrand.

LASSE RUDI: Leder for pensjon SMB i Storebrand. Foto: Storebrand.

---

Usikker på hva som passer bedriften din?

Prøv Bedriftsveilederen

---

Store bransjeforskjeller

Tall fra over 30 000 av Storebrands bedriftskunder viser stor variasjon i hvor mye bedrifter sparer:

• Offshore, finans og medlemsorganisasjoner ligger høyt.
• Overnatting, servering og bemanningsbransjen ligger ofte nær minimumsordningen på 2 prosent.

Forskjellene påvirker hvor attraktiv arbeidsplassen din oppleves og hvor mye ansatte faktisk får i pensjon.

Så mye sparer bransjene i snitt

En god ordning kan være avgjørende

Mange ansatte må spare på egen hånd for å nå pensjonsmålet sitt.
Som arbeidsgiver kan du skille deg positivt ut ved å legge deg over bransjesnittet.

En bedre ordning gir:

• mer trygghet for de ansatte og større lojalitet
• en klar fordel i rekruttering
• et tydelig signal om at du investerer i folkene dine

Dette betyr mer enn mange tror, både for unge arbeidstakere og erfarne fagfolk.

---

Søk opp bedriften din og få svar på hvor mye andre i samme bransje sparer

Ta testen

---