Pensjonssparing i din bransje – hva er vanlig?

At dine ansatte har fokus på lønn, er ikke noen overraskelse. Men har du snakket med dem om at pensjon også er lønn, og at en god pensjonsordning har en stor verdi i kroner og øre?

Det kan nemlig skille millioner mellom hvor mye de ansatte får i pensjon fra arbeidsgiver, og det er store forskjeller fra yrke til yrke. Har bedriften din en god pensjonsordning, vil bedriften kunne fremstå som en mer attraktiv arbeidsgiver både for ansatte i dag og for fremtidige jobbsøkere.  

---

Lurer du på hvilken pensjonsordning du bør velge for bedriften?

Prøv Bedriftsveilederen

---

- Vi ser en tydelig tendens til at arbeidsgivere bruker pensjon som ett av midlene når de skal rekruttere nye medarbeidere, eller når de har behov for å sikre seg at deres ansatte ikke fristes av andre jobbtilbud. Det er blitt vanligere å velge arbeidsgiver ut ifra hva de tilbyr som en samlet pakke, sier leder for pensjon SMB, Lasse Rudi, i Storebrand.

LASSE RUDI: Leder for pensjon SMB i Storebrand. Foto: Storebrand.

Hva er «vanlig» i din bransje?

Hva har Storebrands over 25 000 bedriftskunder valgt å spare for sine ansatte? Det ser du i oversikten under. Det er særlig i yrker innenfor offshore, finans og medlemsorganisasjoner at det spares mest i pensjon til de ansatte. Yrker som frisør og vikar har stort sett minimumsordningen på 2 prosent.

Selv om alle ansatte har rett til å få pensjon gjennom sin arbeidsgiver, velger mange å spare på egen hånd for å sikre seg større økonomisk frihet når de pensjonerer seg.

Som arbeidsgiver kan du skille deg ut fra konkurrentene ved å tilby en pensjonsavtale som ligger over gjennomsnitt for din bransje. Vi har samlet de vanligste sparesatsene for en rekke bransjer. Her kan du lett se hva andre gjør, og hva du kan gjøre får å skille deg.

Dette sparer de ulike bransjene i snitt - rangert etter sparesats

---

Nå kan du fikse pensjon og forsikring på 3 minutter!

Prøv Bedriftsveilederen

---

Det er snakk om store summer

Her er et regneeksempel som viser den langsiktige effekten av å jobbe et sted hvor de sparer 2 prosent av lønnen din til pensjon i året, versus 7 prosent årlig.

Hvis du har en ansatt som jobber hos deg i 40 år og du sparer 2 prosent av en årslønn på 530 000 kroner, betyr det at den ansatte sitter igjen med en pensjonsbeholdning på ca. 970 000 kroner ved pensjonsalder. Forskjellen på å jobbe hos en arbeidsgiver som derimot sparer 7 prosent utgjør en enorm forskjell, for da ville den ansatte sitte igjen med ca. 3 400 000 kroner i pensjonsbeholdning.