Innskuddspensjon for bedrifter

Innskuddspensjon er en pensjonsordning der bedriften sparer en prosentandel av lønnen til de ansatte. Pengene vokser over tid, og hvor mye man får i pensjon avhenger av innskudd, avkastning og hvor lenge det spares.

De fleste bedrifter med ansatte må ha en pensjonsordning. Har bedriften minst én ansatt i tillegg til eier, er den normalt pålagt å etablere en pensjonsordning.

Det finnes enkelte unntak for eiere i enkeltpersonforetak og ansvarlige selskaper. Selvstendig næringsdrivende har ikke krav, men vi anbefaler å opprette en avtale om pensjonssparing.

For deltidsansatte gjelder kravet når samlet arbeid utgjør minst to årsverk, og ansatte jobber minst 20 % stilling.

Bedriften må spare minst 2 % av de ansattes lønn til pensjon. Mange velger å spare mer, vanligvis mellom 2-7 % av lønn opptil 12G , for å gi ansatte en bedre pensjon. 

Det er også mulig med tilleggssparing på inntil 18,1 % for lønn mellom 7,1 og 12G.

OTP er minstekravet til pensjonssparing, der arbeidsgiver må spare minst 2 % av lønn. Innskuddspensjon er den vanligste løsningen, og gjør det mulig å spare mer enn minimum for å gi ansatte en bedre pensjon. 

Finn ut mer om OTP.

Det er mulig å spare ekstra for ansatte med høy lønn, slik at de får en høyere pensjon. For lønn lønn mellom 7,1G  og 12G  kan bedriften velge tilleggssparing på 18,1 %.

For lønn over 12G kan det tilrettelegges for sparing gjennom løsninger som Ekstrapensjon.

Vi anbefaler de fleste å starte med spareløsningen Anbefalt pensjon, der risikoen automatisk tilpasses den ansattes alder og tid til pensjon. 

Bedriften kan også velge mellom flere spareprofiler med ulik risiko. Valg av riktig profil er viktig for hvor mye pensjonen kan vokse over tid. 

Ja, ansatte kan spare ekstra hvis dette er avtalt med arbeidsgiver. 

Dette kommer i tillegg til arbeidsgivers innskudd, og kan ikke brukes for å oppfylle minstekravet på 2 %. 

Pensjonssparingen til den ansatte blir med videre, selv om man slutter i jobben. Pengene samles på en pensjonskonto og fortsetter å være investert frem til pensjon. 

Fleksibelt uttak betyr at ansatte selv kan velge når de vil ta ut pensjon, fra fylte 62 år, og om de vil ta ut hele eller deler av pensjonen.

Pensjonen må normalt utbetales i minst 10 år og minst frem til 77 år. Det er også mulig å kombinere arbeid og pensjon.

Uttaket kan tilpasses i Min pensjon, hvor ansatte får oversikt over forventet pensjon.

Innskuddsfritak betyr at pensjonssparingen fortsetter selv om en ansatt blir ufør. Ordningen dekker innbetalinger frem til 67 år, basert på uføregrad.

Bedriften betaler pensjonsinnskudd på minimum 2 % av lønn til ansatte.

I tillegg kommer kostnader til administrasjon, forvaltning og innskuddsfritak, samt arbeidsgiveravgift på innbetalingene.

Når en ansatt slutter, er det den ansatte selv som betaler videre kostnader.