Hybridpensjon - en fleksibel pensjonsordning

Hybridpensjon kombinerer mulighetene i innskuddspensjon og ytelsespensjon. Som arbeidsgiver har du flere valgmuligheter når ordningen skal etableres

Med hybridpensjon hos oss får bedriften:

  • En fleksibel pensjonsordning med forutsigbare kostnader
  • Valget mellom investeringsvalg eller garanti
  • En mer rettferdig pensjonsordning, med høyere sparing for kvinner
  • Bransjens beste oppføling av ansatte (Norsk Kundebarometer, 2023) 
  • Hjelp og oppfølging når du trenger det

Ofte stilte spørsmål

  • Hybridpensjon er en mellomting mellom dagens ytelsespensjon og innskuddspensjon.

  • Hybridpensjon er en kombinasjon mellom innskuddspensjon og ytelsespensjon. I opptjeningstiden ligner ordningen mest på innskuddspensjon. Sparingen er en prosent av lønn, men ulikt fra innskuddspensjon er det høyere sparing for menn enn for kvinner. Dette er for å sikre en like høy pensjonsutbetaling ved pensjonering for kvinner og menn.

    I utbetalingsperioden ligner hybridpensjon mest på ytelsespensjon. Utbetalingene er normalt livsvarige, eller kan omgjøres til livsvarig pensjon. Pensjonistene vil også videreføres som medlemmer av pensjonsordningen og få alle kostnader dekket også i utbetalingsperioden.
  • Alle ansatte over 13 år blir med i pensjonsordningen – uavhengig av stillingsprosent.

  • Hvis en ansatt dør vil pensjonskapitalen gå til forsikringskollektivet, og ikke til de etterlatte. Dette er samme prinsipp som for ytelsespensjon, og bidrar til høyere pensjon til de ansatte.

  • Dersom den ansatte har vært ansatt i minimum 12 måneder får vedkommende med seg pensjonssparingen. Vedkommende vil få utstedt et pensjonsbevis med sine oppsparte midler samt avsatt administrasjonsreserve for å dekke fremtidige kostnader. Ved saldo under 50 % av G vil vedkommende isteden få en individuell pensjonssparing.

  • Bedriften din kan velge mellom to modeller for forvaltning av pensjonspengene.

    • Kollektiv forvaltning: Storebrand bestemmer hvordan pengene skal forvaltes og stiller en årlig nullgaranti. Bedriften kan velge om de vil garantere for en årlig regulering i henhold til lønnsvekst.
    • Investeringsvalg: De ansatte bestemmer hvordan pengene skal forvaltes. Det er ikke knyttet noen årlig garanti til denne forvaltningen. 
  • Ved dødsfall fordeles pensjonsbeholdningen på gjenlevende medlemmer i samme type pensjonsordning. Dette bidrar til høyere pensjon og mulighet for livsvarig utbetaling.

  • Ved nådd pensjonsalder deles pensjonsbeholdningen på antall år det er forventet at du skal leve. Eventuelt kortere dersom det er avtalt at utbetalingen opphører ved en bestemt alder.

  • Du kan starte utbetalingen av pensjonen din fra du er 62 år. Du kan fritt kombinere uttak av pensjon ved siden av å jobbe. Det betyr at du kan få utbetalt pensjon samtidig som du fortsetter pensjonsopptjeningen din.

  • Hvis bedriften har en avtale om kollektiv forvaltning, innebærer det enten at Storebrand garanterer at pengene ikke synker i verdi, eller at bedriften selv garanterer at pensjonsmidlene reguleres i takt med lønnsveksten. Dersom pensjonsordningen har en slik garanti, skal denne forpliktelsen balanseføres i regnskapet. Det er ingen krav til balanseføring dersom pensjonsordningen har individuelt investeringsvalg, hvor de ansatte selv bestemmer hvordan pengene skal forvaltes.

Sammenlign pensjons­løsninger

Sammenlign egenskapene for de ulike pensjonsordningene: hybridpensjon, innskuddspensjon og ytelsespensjon. 

Pensjons­ordninger

Lurer du på hvilken pensjonsordning som er vanlig i din bransje? Her finner du oversikt over hva våre bedriftskunder har valgt. 

Invester i dine ansatte

Ønsker du å gi dine ansatte en bedre pensjonsordning? Du kan for eksempel øke pensjonsinnskuddene eller tilby forsikringer som uføreforsikring, helseforsikring og reiseforsikring. 


Fant du det du lette etter?