– Pensjon er også lønn

4 av 5 nordmenn sjekker ikke pensjonsavtalen når de bytter jobb – hva med deg? Se regnestykket som viser at du kan tape millioner på å ikke stille de riktige spørsmålene om pensjon.

Visste du at pensjon kan være forhandlingskortet som gjør at du får høyere lønn når du bytter jobb?

– Mange er villig til å gå i krigen for en lønnsøkning på 10 000 kroner, men sjekker ikke hvor mye pensjon de får på konto hver måned, sier foredragsholder og pensjonsrådgiver i Storebrand, Øyvind Bendz Strøm.

– Vi må alle begynne å forstå at pensjon er lønn – bare fremtidig lønn. Blir du sittende med en pensjonsordning med den laveste sparesatsen, kan du tape flere hundre tusen de første ti årene, sier han.

Les også: 2 av 3 vet ikke hvor mye penger de har i pensjonssparegrisen sin

Start med å finne ut hva du har

Én ting er hva du kan forvente å få i pensjon i fremtiden – noe annet er å vite hva du allerede har av oppspart pensjon. Pensjonskalkulatoren vår viser tydelig dagens saldo i pensjonssparegrisen din. Logg inn med BankID, så viser vi deg summen!

Storebrand er Norges største pensjonsleverandør, og har over 740 000 kunder med innskuddsbasert pensjonssparing. Disse har til sammen 106 milliarder kroner i sparegrisen sin. Sannsynligheten for at du har noe på pensjonskontoen hos oss er derfor stor. 

– I snitt har våre kunder 140 000 kroner stående hos oss, men dette varierer veldig etter hvor lenge du har vært i arbeidslivet, påpeker Strøm.

Jobber du i offentlig sektor, anbefaler vi at du tar en prat med den som er ansvarlig for pensjon i din bedrift, slik at du kan finne ut av hvilken pensjonsordning du har. Du kan også logge deg inn på nav.no for å se pensjonssaldoen din.

Les også: Hva er vanlig å spare til pensjon i din bransje?

 

oyvind_bakgard_800x
SJEKK PENSJONSSPAREGRISEN: – Pensjon er også lønn, og en god pensjonsordning har en veldig stor verdi i kroner og øre. Likevel sjekker kun 1 av 5 hvilken pensjonsordning bedriften har når de bytter jobb, og mange har et relativt bevisstløst forhold til den store sparegrisen vi kaller «pensjon», sier pensjonsrådgiver Øyvind Bendz Strøm. Foto: VG Partnerstudio

 

På lang sikt er det snakk om millioner

La oss vise et regneeksempel som viser den langsiktige effekten av å jobbe et sted hvor de sparer 2 prosent av lønnen din til pensjon i året, i forhold til 7 prosent årlig.

Si at du, fra du er 27 til du er 67 år, jobber kun hos arbeidsgivere som sparer 7 prosent av lønnen din. Med en årslønn på 530 000 kroner, betyr det at du sitter igjen med en pensjonsbeholdning på 2 666 000 kroner etter endt karriere. Jobber du derimot hele livet for arbeidsgivere som sparer 2 prosent, sitter du igjen med 622 500 kroner når du har fylt 67 år. I praksis betyr dette et tap i opptjent pensjon på 2 043 500 kroner*.

– Bruk gjerne pensjonsordningen som forhandlingkort for høyere lønn. Du får ikke endret på en kollektiv pensjonsordning på en arbeidsplass, men du kan argumentere for at pensjon er verdifullt, og bør kompenseres for, sier Strøm. 

– Se for deg at du får en lønnsøkning på 20 000 kroner. Det er du fornøyd med. Men pensjonsordningen gjør at din nye arbeidsgiver sparer 20 000 kroner mindre til deg i året. Skal det lønne seg å bytte jobb, bør derfor lønnsøkningen være på 40 000 kroner, og du bør sette av de 20 000 ekstra til egen pensjonssparing, fortsetter pensjonsrådgiveren.

Les også: Så lite må du spare hver dag for å bli millionær som pensjonist

offset_531604_800x
FREMTIDIG LØNN: Ikke glem å sjekke ut pensjonsordningen i arbeidskontrakten. Den er nemlig også en del av lønnen din. Står du mellom to jobbtilbud, kanskje du burde velge jobben med best pensjonsordning? Illustrasjonsfoto

Pensjon er obligatorisk, men det er store forskjeller

Å bruke pensjon som forhandlingskort gjelder i all hovedsak når du skal få en ny jobb og bytte arbeidsplass. Arbeidsgiver er lovpålagt å spare pensjon for deg, og betaler årlig en prosentandel av lønnen din til din pensjonskonto.

– Her er det store forskjeller fra bransje til bransje, men det er det ikke så mange som er bevisst på, påpeker Bendz Strøm.

Vil du lære mer om hvordan pensjonssparing gjennom jobben fungerer? Se videoen og faktaboksen under.

i

HVA ER REGLENE FOR PENSJONSSPARING?

  • Alle bedrifter må spare til pensjon for sine ansatte. Minstekravet for obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er sparing på minst 2 prosent av lønn mellom 1 G (grunnbeløpet i folketrygden, for tiden 96 883 kroner) og opp til 12 G, for ansatte over 20 år som har en stilling på minst 20 prosent.
  • Merk deg at dette er minstegrensene. Bedriftene kan også i dag tilby både høyere sparesatser, opp til 7 prosent, og valgfritt fra første lønnskrone, pluss et tillegg på 18,1 prosent for de høyest lønnede, altså lønn over 7,1 G – 658 870 kroner.
  • Det er i tillegg et krav om at du må ha jobbet i bedriften i minst 12 måneder i privat sektor for å få med deg verdien av sparingen dersom du slutter. 

Logg inn og sjekk hva du har spart opp i pensjon på storebrand.no

Les også: Slik finner du pensjonspengene du ikke visste du hadde

 

*Regnestykket over baseres på at det spares fra du er 27 år til du er 67 år og at lønnen i hele perioden er 530 000 i dagens kroner. Det er lagt til grunn en forventet årlig lønnsvekst og inflasjon på 2 prosent. I tillegg forutsettes det at pengene er plassert i Storebrands spareprofil «Anbefalt Pensjon», der aksjeandelen tilpasses alderen din. Forventet avkastning er i henhold til Finans Norges bransjeavtale for avkastningsprognoser. Nominell avkastning er 5,57 % avtrappet til 3,85 % over de siste 25 årene. Årlig pensjon vises i dagens kroneverdi med en utbetalingsperiode på 19 år (fra 67–86 år).