NHO: – Vi sørger for at små bedrifter får like gode betingelser som de største aktørene

For NHO-bedriften Siemens tiltrekker pensjonsordningen seg nye ansatte – og holder på de gamle.

De er en av bedriftene som har takket ja til NHO Pensjon, som er et samarbeid mellom NHO og Storebrand, og har dermed sikret seg svært gode betingelser i flere år fremover.

Vi har brukt forhandlingsmakten til våre 24 000 medlemsbedrifter til å lage en trygg og god pensjonsløsning. Betingelsene overvåkes kontinuerlig.
- Kristin Diserud Mildal, avdelingsdirektør for pensjon og forsikring i NHO

– Vi valgte NHO Pensjon på grunn av samarbeidet vi har med Storebrand. Vi får veldig god støtte og hjelp når vi trenger det, og så ser vi at til å være innskuddspensjon, er avkastningen veldig god, sier HR-direktør Sissel Vien i Siemens og legger til:

– Da dette er investering av våre ansattes penger, og det er viktig at det er god avkastning på ordningen.

Ansatte er opptatt av å sikre fremtiden

HR-direktøren i Siemens forteller at de ser på pensjon som en av de viktigste godene i deres totale kompensasjonspakke.

Les også: Velger pensjon fremfor lønn

– Lønn er fortsatt på toppen, men det å sikre fremtiden blir viktigere og viktigere for oss ansatte. Da er en god pensjonsordning essensielt.

Hva tenker du om at NHO forhandler frem en slik ordning for sine medlemmer?

– Det synes jeg er veldig positivt. Gjennom NHO Pensjon får nå små bedrifter like gode betingelser som de største aktørene. Så det synes jeg er veldig bra – pensjon er så viktig for medlemsbedriftene, sier hun.

Les også: Bruker all sin tid på å sikre norsk mat – har likevel pensjon i toppklasse.

Pensjonsordningen er Norges raskest voksende

Siden NHO Pensjon ble lansert 1. mai 2016 har pensjonsmidler til forvaltning mer enn doblet seg, fra tre til syv milliarder kroner.

– Veksten i pensjonsmidler har kommet ved at rundt 500 av våre medlemsbedrifter har valgt NHO Pensjon, i tillegg til de 2300 som hadde NHO Tjenestepensjon fra før. Dette viser tydelig at også de større medlemsbedriftene nå velger NHO Pensjon. Alt i alt er dette nå Norges raskest voksende pensjonsordning, sier avdelingsdirektør for pensjon og forsikring Kristin Diserud Mildal i NHO.

Hun håper lederne i de medlemsbedriftene som ennå ikke har blitt en del av ordningen, vurderer det.

– De fleste lederne i våre medlemsbedrifter brenner for helt andre ting enn å sette seg inn i vilkårene for bedriftens pensjonsordning. En enkel måte å sikre seg et godt pensjonstilbud er å velge NHO Pensjon. Da har vi gjort jobben for dem, og brukt forhandlingsmakten til våre 24 000 medlemsbedrifter, og deres over en halv million årsverk, til å lage en trygg og god pensjonsløsning der vi overvåker betingelsene kontinuerlig, sier hun.

NHO Pensjon skal passe for alle

NHOs administrerende direktør, Kristin Skogen Lund, var svært fornøyd da avtalen ble klar – og trekker frem at de ville ha en ordning som passer alle medlemsbedriftene sine.

Kristin_Skogen_Lund_FotoNHO_400x400_ps_tiny.png
SKAL PASSE FOR ALLE: Kristin Skogen Lund, administrerende direktør i NHO, er opptatt av å gi alle sine medlemsbedrifter en best mulig pensjonsordning. Foto: NHO

– Vi ville ha en avtale som har en enkel pakke i bunn som passer de fleste, men med mulighet til å ha tilvalg som gjør at også bedrifter med kompliserte ordninger er dekket. Ordningen skal i utgangspunktet passe så godt som alle våre medlemsbedrifter, og vi har stor tro på konkurransedyktigheten i prisene, sier avdelingsdirektør for pensjon og forsikring Kristin Diserud Mildal i NHO.

i

Fordeler med NHO Pensjon

  • Enkelt å forstå pensjonen sin
  • Forutsigbare kostnader flere år fremover
  • Like gode avtaler for de små som for de store
  • Kombinasjonen av Storebrand sin erfaring og NHO sin forhandlingskraft