Visste du at pensjon kan være forhandlingskortet som gjør at du får høyere lønn når du bytter jobb?
– Mange er villige til å gjøre mye for en lønnsøkning på 10 000 kroner, men få sjekker hvor mye pensjon de får på egen pensjonskonto hver måned, sier spareøkonom Cecilie Tvetenstrand.
– Ikke glem at pensjon er fremtidig inntekt. Det er det du skal leve av når du ikke jobber lenger. Blir du sittende med en pensjonsordning med den laveste sparesatsen, kan du tape flere hundre tusen de første ti årene, sier hun.
Vet du hvor mye du får i pensjon?
Start med å finne ut hva du har
Det første du bør gjøre er å skaffe deg en oversikt, mener Tvetenstrand. Vet du hva du allerede har oppspart i pensjon – hvordan pensjonspengene spares, og hva du kan forvente å få utbetalt som pensjonist?
Svaret kan du finne ut på norskpensjon.no eller i Storebrand-appen «Mine penger».
– Her får du oversikt over hvor mye du får å leve for som pensjonist. Det er nyttig å vite. Hvis arbeidsgiveren din har en dårlig pensjonsordning, bør du spare desto mer selv, sier Tvetenstrand.
– Det skiller utrolig mye mellom ulike pensjonsordninger. Noen arbeidsgivere sparer så mye at det ikke er sikkert at du trenger å spare noe på egen hånd. Det er viktig å sette deg inn i hvordan pensjonen din spares, er det lenge igjen til pensjonsalder bør du øke aksjeandelen på sparingen.
FORHANDLINGSKORT: Ikke glem å se på pensjonsordningen når du skal vurdere jobbtilbud, sier Cecilie Tvetenstrand.
Det er i tillegg store forskjeller mellom ulike bransjer. Blant frisører er det vanlig at arbeidsgiver sparer 2 prosent av lønnen til pensjon, mens blant konsulenter, industriarbeidere, forskere og undervisere sparer arbeidsgivere i snitt 5 prosent. Innenfor finans er snittet 6 prosent.
Jobber du i offentlig sektor, anbefaler vi at du tar en prat med den som er ansvarlig for pensjon i din bedrift, slik at du kan finne ut av hvilken pensjonsordning du har. Du kan også logge deg inn på nav.no for å se pensjonssaldoen din.
Lurer du på hvilken pensjonssparing som passer for deg?
FREMTIDIG LØNN: Ikke glem å sjekke ut pensjonsordningen i arbeidskontrakten. Den er nemlig også en del av lønnen din. Står du mellom to jobbtilbud, kanskje du burde velge jobben med best pensjonsordning? Illustrasjonsfoto
God pensjonsordning kan utgjøre millioner
Hvor mye har egentlig en god pensjonsordning å si?
La oss se på den langsiktige effekten av å jobbe et sted hvor de sparer 2 prosent pensjonssparing i året, sammenlignet med 7 prosent.
Si at du, fra du er 27 til du er 67 år, jobber kun hos arbeidsgivere som sparer 7 prosent av lønnen din. Med en årslønn på 530 000 kroner, betyr det at du sitter igjen med en pensjonsbeholdning på cirka 3 200 000 kroner etter endt karriere. Jobber du derimot hele livet for arbeidsgivere som sparer 2 prosent, sitter du igjen med cirka 910000 kroner når du fyller 67 år. I praksis betyr dette et tap i opptjent pensjon på 2 290 000 kroner*, eller 290 000 kroner ekstra i året i pensjon i 10 år.
Hva er reglene for pensjonssparing?
- Alle bedrifter må spare til pensjon for sine ansatte. Minstekravet for obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er sparing på minst 2 prosent av lønn opp til 12 G (grunnbeløpet i folketrygden som per mai 2022 er 111 477 kroner).
- Merk deg at dette er minstegrensene. Bedriftene kan også i dag tilby både høyere sparesatser, opptil 7 prosent, pluss et tillegg på inntil 18,1 prosent for lønn mellom 7,1 og 12 G.
Vet du hvor mye du får i pensjon?
Pensjon som forhandlingskort
Hvis du vurderer et jobbtilbud der arbeidsgiver har en dårlig pensjonsordning , kan du bruke det som et argument for å få høyere lønn, mener Tvetenstrand.
– Ønsker bedriften å ansette deg, kan det være et godt argument for å gi deg litt høyere lønn, sier hun.
Å bruke pensjon som forhandlingskort gjelder i all hovedsak når du skal få en ny jobb og bytte arbeidsplass.
– Det viktigste er uansett at du er bevisst på det. Står du og skal velge mellom to jobber med lik lønn, men ulik pensjonsordning, kan den økonomiske pakken være ganske forskjellig over noen år.
– Bruk gjerne pensjonsordningen når du skal forhandle om lønn. Det er vanskelig å få endret på en kollektiv pensjonsordning på en arbeidsplass. Det er en beslutning ledelsen må ta som skal gjelde alle ansatte. Men du kan argumentere for at pensjon er verdifullt og bør kompenseres for.
*Regnestykket over baserer seg på at det spares fra du er 27 år til du er 67 år og at lønnen er 530 000 kroner. Det er lagt til grunn en forventet årlig lønnsvekst og inflasjon på 2 prosent. I tillegg forutsettes det at pengene er plassert i Storebrands spareprofil «Anbefalt Pensjon», der aksjeandelen tilpasses alderen din. Forventet avkastning er i henhold til Finans Norges bransjeavtale for avkastningsprognoser. Årlig pensjon vises i dagens kroneverdi med en utbetalingsperiode på 19 år (fra 67–86 år).
