Ulønnet permisjon? Her er ekspertenes beste tips

Videreutdanning, egne prosjekter eller reise. Noen ganger kan en pause fra jobb være akkurat det du trenger for å realisere drømmen din.

Samtidig kan en ulønnet permisjon være helt nødvendig, spesielt hvis du har små barn og mangler barnehageplass.  

Uansett om du har tid til å planlegge eller plutselig står midt i det, er det mye å tenke på – fra budsjett og økonomi til forsikringer og sykepenger. Heldigvis finnes det grep som kan gjøre situasjonen enklere.

For Helene Røiseland Strømme og samboeren var det viktig å finne en god og trygg løsning da de plutselig måtte be om lenger foreldrepermisjon fra jobb. 

– Vi hadde krysset fingrene for å få barnehageplass i januar, da den ordinære foreldrepermisjonen vår var over. Dessverre var det ingen ledige plasser i barnehagene der vi bor før til høsten. Uten nær familie å lene oss på, ble derfor løsningen å veksle på å være hjemme. 

---

Ønsker du å bli kontaktet av en rådgiver?

Ja takk!

---

Kan miste retten til sykepenger

I situasjoner som Helenes, har man som arbeidstaker rett til å søke om opptil 12 måneder ulønnet permisjon. Samtidig risikerer man da å miste rettigheter man har som arbeidstaker til vanlig.

– Jeg visste at man kunne miste retten til sykepenger. I stedet for at én av oss tok 100 prosent ulønnet permisjon, valgte vi derfor å dele på å være hjemme med datteren vår gjennom hele perioden. På den måten sikret vi begge en viss inntekt ved eventuell sykdom.

BONUS: Både Helene og samboeren hadde mulighet til å ta ulønnet permisjon, og hun er glad for at de fikk mye ekstra tid med datteren. Foto: Storebrand

Selv om ikke alle har den samme muligheten til å jobbe i redusert stilling, tror Helene det er viktig å tenke gjennom risikoen for at noe kan skje under eller like etter permisjonen. Det er Jan Steinagard, HR-ekspert i Storebrand, enig i.

– Når det gjelder lønn, feriepenger og pensjon, er det vanskelig å unngå at dette blir redusert når man ikke har andre som kan passe barnet sitt, sier han.

Jan Steinagard, HR-sjef i Storebrand

– Uten rett til sykepenger er du imidlertid veldig sårbar om du plutselig skulle bli rammet av langvarig sykdom som strekker seg utover permisjonsperioden.

Steinagard sier det ofte er de samme reglene som gjelder, enten du har ulønnet permisjon for å passe barn eller for å reise jorda rundt.

For selv om du i mange tilfeller ikke har lovfestet rett til ulønnet permisjon, er det ikke noe i veien for at du kan forhøre deg med arbeidsgiver om muligheten, forklarer han.

– Viktig å sette seg inn i arbeidsgivers regler

Du bør sette deg godt inn i hva det vil innebære økonomisk å være lenge borte fra jobben, mener Steinagard.

– Blant annet risikerer du å miste retten til sykepenger fra både arbeidsgiver og NAV etter fire uker med sammenhengende ulønnet permisjon. Dette gjelder også i de første fire ukene etter at du er tilbake på jobb.

For de fleste vil også pensjonssparingen din fryses om du tar ulønnet permisjon, i tillegg til at du mister tilgang til eventuelle forsikringer du har gjennom arbeidsgiver, forklarer HR-eksperten.

Han understreker at arbeidsgivere ofte har ulik praksis på dette området, og at det derfor er viktig å sette seg inn i arbeidsgivers egne regler og avtaler.

Nye regler for foreldrepenger

Fra og med 1. juli 2024 endres reglene for foreldrepermisjon. Det innebærer at foreldre som velger 80 prosent foreldrepenger, får elleve permisjonsdager ekstra, slik at utbetaling med 80 og 100 prosent foreldrepenger blir den samme.

Utover dette har hver av foreldrene, som før, rett til 12 måneder ekstra ulønnet permisjon for hver fødsel etter den ordinære foreldrepermisjonen. Denne permisjonen må tas umiddelbart etter den lønnede permisjonen.

Du vil imidlertid ikke ha rett til ulønnet permisjon dersom du har hatt delvis foreldrepermisjon – det vil si at du har kombinert å jobbe deltid samtidig som du har hatt permisjon.

– Har du en tariffavtale der du jobber, vil denne i noen tilfeller kunne gi deg bedre rettigheter enn det arbeidsmiljøloven gir. Det kan derfor være lurt å sjekke hva det står her om ulønnet permisjon, sier Steinagard.

---

Har du de rette forsikringene?

Våre anbefalinger

---

Planlegger du ulønnet permisjon? Her er mulighetene dine

Har du ikke mulighet til å jobbe i redusert stilling som Helene og samboeren, finnes det andre løsninger på å få budsjettet til å gå opp, forklarer Jens Robert Mienna, private banker og pensjonsspesialist i Storebrand.

– Har du ikke oppspart kapital eller mulighet til å be om støtte fra nær familie, er et alternativ å refinansiere boliglånet. Har du en gjeldsgrad på under 60 prosent, kan du også søke om avdragsfrihet. Dermed utsetter du avdragene dine i et tidsrom. Det gir deg mer økonomisk spillerom nå, men det blir mer å betale senere. Har du lav gjeldsgrad, kan du også vurdere å søke om et rammelån, sier han.

ULIKE MULIGHETER: Avdragsfrihet og refinansiering av boliglån er noen av grepene du kan ta for å få en romsligere økonomi på kort sikt, forklarer Jens Robert Mienna. Foto: Storebrand

Har du tid til å planlegge, anbefaler imidlertid Mienna å spare – av flere årsaker.

– Ekstra sparing er en fin øvelse for å finne ut hva du klarer deg uten. Dette kan du bruke som utgangspunkt for å sette opp et budsjett for perioden du står uten lønn. 

Med kort sparehorisont, anbefaler Mienna å investere i rentefond – eventuelt med en liten andel aksjefond. Da får du nemlig ofte bedre avkastning enn i banken, samtidig som du har lav risiko på sparingen.

---

Lyst til å starte sparingen?

Kom i gang

---

– Den ekstra avkastningen kan komme godt med. Særlig når du skal inn i en fase i livet med litt dårligere råd. Med tanke på at du kan bli syk i perioden, kan det også være lurt å budsjettere for å ha litt mer enn du planlegger å bruke. Har du mulighet, bør du også vurdere å dekke opp for tapt pensjonssparing, sier han.

Skal du reise, anbefaler Mienna å leie ut egen bolig for å øke inntektene mens du er på tur. Er du ikke lenger dekket med reiseforsikring gjennom arbeidsgiver, er det også viktig at du har dette på plass, understreker han.

– Måtte kutte utgifter

Helene er på sin side glad for at hun kjente til regelverket før hun og samboeren hadde ulønnet permisjon.

– Heldigvis holdt vi oss friske, men jeg synes likevel det var en fin trygghet å vite at vi begge beholdt en del rettigheter ved å dele på å være hjemme, sier hun.

– I tillegg er vi heldige som har fleksible jobber, hvor vi kan jobbe inn litt ekstra på kveldstid for eksempel. Derfor ble det ikke like mye ulønnet som vi hadde fryktet, men vi måtte selvfølgelig kutte på utgiftene likevel. 

– Bonusen var at vi begge fikk masse tid sammen med datteren vår gjennom hele perioden.