En ny start
To av Husbys ansatte har så langt vært med i prosjektet, og han ser allerede resultater:
– De er ikke tilbake 100 prosent, men det var heller ikke målet. De har funnet en bedre balanse mellom jobb og privatliv, og de har tatt grep i livet sitt. Det er en ny start, sier han.
Barnehagestyreren tror helseveilederne har en annen inngang til samtalene enn det han som leder har:
– De gir en trygghet og støtte som jeg som leder ikke alltid kan gi. Jeg trenger ikke vite hva de gjør – det er mellom dem og den ansatte. Det viktigste er at ansatte får hjelp til å ta tak i livet sitt. En helseveileder kan stille de gode, åpne spørsmålene som får folk til å reflektere selv.
Verdifullt for hele samfunnet
For Husby handler dette ikke bare om enkeltansatte eller arbeidsplassen hans. Han mener Storebrand VEL har verdi langt utover barnehagens vegger:
– Det er en god samfunnsinvestering. Mange unge og voksne sliter i dag, og mange mangler noen å snakke med, sier han.
Husby viser til ansatte som har tatt utdanning, byttet retning og funnet ny energi gjennom veiledning og støtte.
– Alle mennesker har verdi, men noen trenger hjelp til å se det selv. Storebrand VEL er en hjelp til selvhjelp. Det er derfor det fungerer så bra.