Helsehjelp på jobben halverte sykefraværet

– Jeg ansetter hele mennesket, ikke bare arbeidstiden, sier Roger Husby, styrer ved Østersund Idrettsbarnehage i Lillestrøm kommune.

I barnehagen har arbeidsmiljøet stått høyt på agendaen i mange år. Med nesten 40 ansatte er det ikke alltid mulig å følge opp alle tett, men Husby er tydelig på ansvaret han har som leder: 

– Vi må møte hverandre med raushet og åpenhet. Det starter på toppen.

Derfor takket han raskt ja da han fikk tilbud om å være med på piloten Storebrand VEL.

– Jeg ser at det utgjør en forskjell. Det gir trygghet og motivasjon, sier han.

Halverte sykemeldingene

140 ansatte har deltatt i piloten. Blant de som fikk veiledning, falt sykefraværet drastisk. Etter bare tre måneder var nedgangen 45 prosent. Etter et halvt år var den redusert med nesten 60 prosent.

– Resultatene har vært utelukkende positive, sier Læringsverkstedets HR-sjef, Tone Rollve.

Deltakerne rapporterer at de har fått mer energi, opplever mer mestring og føler økt tilhørighet til arbeidsplassen. Rollve forteller at tjenesten dessuten har ført til økt motivasjon og varig adferdsendring.

– En av de ansatte som deltok sa at helseveiledning utgjør forskjellen mellom en kort og lang sykemelding, sier hun

Verktøy for alle behov – blir tilgjengelig for flere

Mange bedrifter og ledere sliter med å håndtere sykemeldinger, forteller Vivi Måhede Gevelt, konserndirektør for bedriftsmarkedet i Storebrand. Flere har berøringsangst og er redde for å stille de «gale» spørsmålene. Samtidig er en sykemelding ofte en kompleks problemstilling. Det er nemlig helt individuelt hva den ansatte trenger for å stå i jobb.

– Noen har behov for fysikalsk og psykologisk hjelp. Andre har behov for rådgivning om karriere og økonomi. Det fine med Storebrand VEL er at vi har avtaler med ulike leverandører, så vi har det riktige verktøyet uansett hva behovet er, sier Gevelt.

TIDLIG OPPFØLGING: Rask hjelp kan være det den ansatte trenger for å unngå sykmelding, forteller Vivi Måhede Gevelt. Foto: Storebrand

Den ansatte blir fulgt opp av kvalifiserte fagpersoner, enten det er lege, fysioterapeut, psykolog, karriererådgiver eller en økonomisk rådgiver.

– Med Storebrand VEL kan ansatte få veiledning om alt fra mindre behandlinger til lengre behandlingsplaner. Vi ser at hvis den ansatte er i en tidlig fase av utbrenthet, kan rask hjelp være det du trenger for å unngå sykmelding, sier Gevelt.

Tjenesten blir inkludert i mange av produktene våre fra 1. januar 2026. Det betyr at mange av bedriftskundene våre og deres ansatte automatisk vil få tilgang til tjenesten.

– Vi ønsker å snu utviklingen med at stadig flere faller utenfor arbeidslivet. Første skritt da er å redusere sykefraværet – og vi vet at tidlig og tett oppfølging av den ansatte er et viktig virkemiddel for å oppnå det, sier Gevelt.

En ny start

To av Husbys ansatte har så langt vært med i prosjektet, og han ser allerede resultater:

– De er ikke tilbake 100 prosent, men det var heller ikke målet. De har funnet en bedre balanse mellom jobb og privatliv, og de har tatt grep i livet sitt. Det er en ny start, sier han.

Barnehagestyreren tror helseveilederne har en annen inngang til samtalene enn det han som leder har:

– De gir en trygghet og støtte som jeg som leder ikke alltid kan gi. Jeg trenger ikke vite hva de gjør – det er mellom dem og den ansatte. Det viktigste er at ansatte får hjelp til å ta tak i livet sitt. En helseveileder kan stille de gode, åpne spørsmålene som får folk til å reflektere selv.

Verdifullt for hele samfunnet

For Husby handler dette ikke bare om enkeltansatte eller arbeidsplassen hans. Han mener Storebrand VEL har verdi langt utover barnehagens vegger:

– Det er en god samfunnsinvestering. Mange unge og voksne sliter i dag, og mange mangler noen å snakke med, sier han.

Husby viser til ansatte som har tatt utdanning, byttet retning og funnet ny energi gjennom veiledning og støtte.

– Alle mennesker har verdi, men noen trenger hjelp til å se det selv. Storebrand VEL er en hjelp til selvhjelp. Det er derfor det fungerer så bra.