Slik gir du ansatte bedre pensjon – uten å øke bedriftens kostnader

Det å ha en god pensjonsordning handler ikke bare om beløpet eller prosenten du sparer i pensjon til dine ansatte. Det handler også om hvordan pensjonspengene investeres – og hvor god avkastning de får på pengene.

– Den dagen du pensjonerer deg kan du regne med at mer enn halvparten av pensjonen din stammer fra avkastning, forteller Lars-Erik Eriksen, leder for pensjon i Storebrand.

Men hvordan kan du sikre at du og de ansatte i bedriften din får god avkastning på pensjonspengene?

– Det er umulig å spå hvordan avkastningen blir i fremtiden, men det er jo noen grep du kan ta for å øke sjansene, forteller Eriksen.

STORT ANSVAR FOR LEDERE: Flertallet velger å investere pensjonspengene sine på den måten arbeidsgiveren deres har lagt opp til. Derfor er det viktig at du som leder gjør et godt valg, sier Lars-Erik Eriksen i Storebrand. Foto: NewsLab

Vær bevisst på hvordan pengene investeres

Det første grepet Eriksen trekker frem er å velge en pensjonsleverandør med en solid investeringsstrategi. 

– I Storebrand er vi for eksempel opptatt av å spre investeringene over flere aktivaklasser, sier Eriksen.

Aktivaklasser er et uttrykk ulike typer investeringer. Ved å velge Storebrands pensjonsprofiler blir ikke pensjonspengene bare investert i aktivaklassene aksjer og renter. De blir også investert i eiendom, private equity og infrastruktur.

– Dette gir oss flere ben å stå på og som kunde unngår du å legge alle eggene i én kurv, sier Eriksen.

---

Hvor mye er det vanlig å spare til pensjon i bransjen din?

Ta testen

---

Beviset på at investeringsstrategien fungerer ser vi blant annet på Storebrands avkastningshistorikk. 

– Pensjonsprofilene Storebrand Balansert og Storebrand Offensiv, som er de vanligste spareprofilene våre, slår begge tilsvarende pensjonsprofiler hos konkurrentene når vi ser på avkastningen de siste fem årene, forteller Eriksen.

I snitt har Storebrand Balansert, som består av 50 prosent aksjer, hatt en årlig avkastning på 8,1 prosent de siste fem årene. Tilsvarende har Storebrand Offensiv, som består av 80 prosent aksjer, hatt en årlig avkastning på 11 prosent i samme periode. Normalt forventer vi at aksjer gir en årlig avkastning på mellom 5 og 7 prosent.

– I tillegg til å gi god avkastning har vi sett at pensjonsprofilene våre svinger mindre i verdi, sammenlignet med profiler som kun består av aksjer og renter. Pensjonsprofilene er altså noe mer robuste i perioder med mye svingninger i aksjemarkedet, sier Eriksen.

Riktig oppstartsprofil gjør en forskjell

Det neste grepet Eriksen trekker frem handler om å velge riktig oppstartsprofil på pensjonssparingen. Oppstartsprofil er den spareprofilen som en nyansatt får på pensjonssparingen idet vedkommende starter i bedriften din. 

– Valget du tar her er ekstra viktig. Tallene våre viser nemlig at selv om ansatte kan endre spareprofil i etterkant, velger flertallet å bli værende i den spareprofilen som arbeidsgiver velger. De fleste har altså tillit til at du som arbeidsgiver gjør et godt valg, sier Eriksen.

Hvilken spareprofil den ansatte har er viktig fordi den avgjør hvor mye vedkommende kan regne med å få i avkastning på pensjonspengene sine. 

Når det gjelder hvilken spareprofil du bør velge som oppstartsprofil for bedriften, er Eriksen klar i sin tale.

– Velg en spareløsning som automatisk tilpasser spareprofil etter den ansattes alder og sparehorisont. I Storebrand kaller vi det Anbefalt pensjon.

Ettersom de fleste bedrifter har et visst aldersspenn blant sine ansatte, kan det være vanskelig å finne én spareprofil som passer alle ansatte i bedriften. 

– Dette problemet løser Anbefalt pensjon. Det er derfor det soleklare valget for deg som skal ta et valg på vegne av en hel bedrift, sier Eriksen.  

Unntaket fra regelen

Ingen regler uten unntak. Selv om Eriksen råder bedriftsledere til å velge Anbefalt pensjon, legger han til at det kan være situasjoner der enkeltpersoner i bedriften bør velge noe annet. 

– For eksempel hvis du har god personlig økonomi eller dersom innskuddspensjon kun utgjør en liten andel av den totale pensjonen din, kan det hende du kan ta mer risiko og droppe nedtrappingen av aksjeandel når du nærmer deg pensjonsalder.

Men selv om enkeltpersoner kan være tjent med å ta mer risiko, poengterer Eriksen at dette ikke gjelder flertallet. Alderstilpasset spareprofil, som Anbefalt pensjon, er derfor etter hans syn fremdeles det beste når du skal ta et valg på vegne av hele bedriften.

– Velger du Anbefalt pensjon, kan uansett ansatte som har individuelle behov overstyre dette og velge sin egen spareprofil. Så det er ingenting å tape, sier Eriksen og følger opp:

–Det koster heller ikke noe ekstra å velge Anbefalt pensjon. Så det å gjøre et godt valg her er kostnadsfritt for bedriften, men kan bidra til at de ansatte får betalt i form av en større pensjonspott den dagen de pensjonerer seg, sier han.

---

Få alderstilpasset pensjonssparing til dine ansatte

Gå til Bedriftsveilederen

---

Viktigheten av god ansattoppfølging

Det tredje og siste grepet pensjonsekspert Eriksen trekker frem handler om å velge en pensjonsleverandør som er god på å følge opp bedriftens ansatte når det gjelder pensjon.

– Skal dine ansatte oppnå en bedre pensjon er det viktig at den enkelte får oversikt og forståelse av pensjonen sin, og finner ut hvilke grep vedkommende bør ta for å sikre seg en best mulig pensjon, forteller Eriksen.

Eriksen trekker dermed frem viktigheten å velge en pensjonsleverandør med gode digitale tjenester som gjør det enkelt for de ansatte å få oversikt.

– I Storebrand har vi et digitalt verktøy som heter Smart pensjon. Når du logger inn her, kan du enkelt beregne hva du får i pensjon ved ulike pensjonsaldere. Tjenesten gir deg også nyttige tips og råd basert på akkurat din situasjon, sier Eriksen.

ENKELT Å FÅ OVERSIKT: Det digitale verktøyet Smart pensjon gjør det enkelt for dine ansatte å få oversikt over pensjonen sin.

I tillegg tror Eriksen at god oppfølging fra pensjonsleverandøren både kan avlaste deg som leder når det gjelder spørsmål de ansatte måtte ha om pensjonsordningen, men ikke minst bidra til å gjøre bedriften din til en mer attraktiv arbeidsgiver.

– For at de ansatte skal verdsette en god pensjonsordning, må de rett og slett vite at de har den. For å bidra til dette er vi i Storebrand opptatte av å informere og følge opp de ansatte gjennom for eksempel nyhetsbrev og webinarer, sier han.  

Storebrand har gjentatte ganger blitt kåret til bransjens beste på ansattoppfølging. Det viser tall fra Norsk kundebarometer i bedriftsmarkedet, sist gjennomført høsten 2023.

– Vi synes dette en hyggelig anerkjennelse, men det er ingen hvilepute. Kundene skal ikke bare være fornøyde i dag. De skal også være fornøyde i morgen, i overmorgen og fem år frem i tid, avslutter Eriksen.

---

Hvor mye er det vanlig å spare til pensjon i bransjen din?

Ta testen

---