Hvor mye norske bedrifter sparer til pensjon for sine ansatte varierer kraftig fra bransje til bransje. Mens noen bransjer i stor grad legger seg på lovens minstekrav på 2 prosent, er det i andre bransjer vanlig å gå helt opp til makssatsen på 7 prosent.
Frisørsalongen til Gunn Hege Skretting Sirevåg på Jæren tilhører en bransje som tradisjonelt har ligget i det nedre sjiktet. Blant Storebrands kunder ligger snittet for bedrifter innen frisør og skjønnhetspleie på 3 prosent.
Gunn Hege har derimot valgt å legge seg i en helt annen ende av skalaen:
– Jeg har en avtale med de ansatte om at vi sparer 7 prosent. Jeg bidrar med 5 prosent fra bedriften, og de ansatte legger til 2 prosent fra egen lønn, sier hun.
INVESTERER I DE ANSATTE: Gunn Hege Skretting Sirevåg er både frisør og arbeidsgiver. Hun har valgt å spare langt mer til pensjon enn hva som er vanlig for bedrifter i hennes bransje. Foto: Børre Eskedahl
Lurer du på hva som er vanlig å spare til pensjon i bransjen din?
En investering i trivsel og trygghet
Ordningen koster noen tusenlapper per ansatt i måneden, men Gunn Hege ser på det som en investering i både trivsel og trygghet.
– Jeg har snakket mye med frisørene mine og vi har sammen kommet fram til at vi ønsker å prioritere dette. Uten de ansatte kunne jeg aldri drevet denne salongen. De er min største verdi, sier hun.
For Gunn Hege handler det om mer enn økonomi.
– At jeg har valgt en ekstra god pensjonsordning er naturligvis et konkurransefortrinn, men det føles samtidig fint å være med å gjøre både deres og min egen fremtid økonomisk tryggere. Jeg gir ekstra, samtidig som de ansatte får litt mindre utbetalt, men de sparer jo til seg selv og får det igjen med god avkastning i fremtiden.
En av dem som kommer til å nyte godt av sjefens prioritering er 26 år gamle Kine Nygård.
– Pensjon er ikke akkurat noe vi snakker om i venninnegjengen, men Gunn Hege har forklart hvorfor det er så viktig . Det har også gjort meg interessert, og det er moro å gå inn i Storebrands app for å se hvordan summen øker, sier hun.
ENGASJERT SJEF: Frisør Kine Nygård (26) sier at sjefen har gitt henne grundig innføring i viktigheten av å spare til pensjon. Foto: Børre Eskedahl
Kine er ikke den eneste som setter pris på en god pensjonsordning. En undersøkelse YouGov gjennomførte for Storebrand i 2023 viser faktisk at pensjon er ansattgodet som verdsettes høyest ved valg av arbeidsgiver.
Med andre ord kan pensjon være et effektivt virkemiddel for å beholde og tiltrekke seg dyktige medarbeidere – spesielt i bransjer med tøff konkurranse om arbeidskraften.
Koster mindre enn mange tror
Rundt 30 prosent av alle ansatte med innskuddspensjon i Norge har en minimumsordning på 2 prosent.
Det å løfte sparingen trenger imidlertid ikke å være dramatisk dyrt for deg som arbeidsgiver – og koster gjerne mindre enn mange tror. Bedriftens innskudd til pensjon er nemlig fradragsberettiget. I tillegg teller ikke pensjonsbeholdningen som skattepliktig formue for den ansatte, og den ansatte betaler først skatt når pensjonen skal utbetales.
Med andre ord er det skattemessig gunstigere å spare til pensjon gjennom bedriften enn om den ansatte selv skulle spart på egenhånd av inntekt vedkommende allerede har skattet av.
Lurer du på hvilken sparesats du bør velge for bedriften?
Mer informasjon om skatteregler finner du på Skatteetatens nettsider.
