Bedriftslederen bruker pensjon som konkurransefortrinn – slik kan du gjøre det samme

På Brusand stasjon på Jæren driver Gunn Hege Skretting Sirevåg en liten frisørsalong. Hun har valgt å spare vesentlig mer til pensjon enn hva som er vanlig for bedrifter i sin bransje. 

– Uten de ansatte kunne jeg aldri drevet salongen. De er min største verdi. At jeg har valgt en ekstra god pensjonsordning er naturligvis et konkurransefortrinn, men det føles samtidig fint å være med å gjøre både deres og min egen fremtid økonomisk tryggere, sier Gunn Hege.

INVESTERER I DE ANSATTE: Gunn Hege Skretting Sirevåg er både frisør og arbeidsgiver. Hun mener den gode pensjonsordningen er et konkurransefortrinn, samtidig som den bidrar til en tryggere økonomisk fremtid for seg og sine ansatte. Foto: Børre Eskedahl

Skiller seg ut i bransjen med ekstra god pensjonsordning

Mens mange bedrifter nøyer seg med minimum to prosent i obligatorisk tjenestepensjon (OTP), har Frisørhjørnet lagt seg helt i toppsjiktet med syv prosent – lovens maksimum. Til sammenligning ligger snittet i frisørbransjen på tre prosent.

---

Lurer du på hva som er vanlig å spare til pensjon i bransjen din?

Ta testen

---

– Jeg har en avtale med de ansatte om at vi sparer 7 prosent. Bedriften setter av 5 prosent, og de ansatte legger til 2 prosent fra egen lønn, sier hun.

Det betyr at frisørene på Brusand kan forvente en langt høyere månedlig utbetaling når de blir pensjonister, enn frisører flest. En av dem som kommer til å nyte godt av sjefens rause pensjonssparing er 26 år gamle Kine Nygård. 

– Pensjon er ikke akkurat noe vi snakker om i venninnegjengen, men Gunn Hege har forklart hvorfor det er så viktig med pensjonssparing. Det har også gjort meg interessert, og det er moro å gå inn i Storebrand-appen for å se hvordan summen øker, sier hun.

ENGASJERT SJEF: Frisør Kine Nygård (26) sier at sjefen har gitt henne grundig innføring i viktigheten av å spare til pensjon. Foto: Børre Eskedahl

Tøffe erfaringer har gjort trygghet til en prioritet

At Gunn Hege prioriterer trygghet har dype røtter. Da hun var barn, brant familiens hjem ned, og senere mistet hun faren sin brått. Begge gangene opplevde familien hvor viktig det var å ha gode forsikringer.

– Ingen vet noe om fremtiden, og min egen historie viser hvor fort livet kan snu, sier hun.

Derfor velger Gunn Hege å prioritere ordninger som gir trygghet – både for seg selv og de ansatte.

Hun erkjenner at en så raus ordning koster flere tusenlapper per ansatt i måneden. Likevel ser hun det som en investering.

– Jeg har snakket mye med mine ansatte og vi har sammen kommet fram til at vi ønsker å prioritere dette. Jeg sparer ekstra, samtidig som de ansatte også sparer litt selv og får det igjen med god avkastning i fremtiden, sier hun.

– Frisører er ikke øverst på lønnsstigen, og hvis pensjonssparingen heller ikke er høyere enn et minimum, blir jo gapet enda større når som pensjonister. 

---

Vil du vite hva som er vanlig å spare i din bransje?

Søk opp bedriften din

---