Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er en lovpålagt pensjonsordning de fleste arbeidsgivere med ansatte må ha. Som arbeidsgiver må du spare minimum 2 % av lønnen til dine ansatte til pensjon.
Med OTP sikrer du at ansatte får pensjon i tillegg til folketrygden.
Med OTP i Storebrand får du:
- Oppfylt lovkravet om pensjon for ansatte
- Sparing fra minimum 2 % av lønn
- En enkel og oversiktlig pensjonsordning
Hva er forskjellen mellom OTP og innskuddspensjon?
OTP er lovkravet om at arbeidsgivere må ha tjenestepensjon for sine ansatte. De fleste bedrifter oppfyller kravet gjennom en innskuddspensjonsordning.
I en innskuddspensjonsordning sparer arbeidsgiver til pensjon for sine ansatte. Sparingen kan være høyere enn minimumskravet i OTP-loven.
Vanlige spørsmål om OTP
-
OTP (obligatorisk tjenestepensjon) er en pensjonsordning arbeidsgivere må ha for sine ansatte. Du må spare minst 2 % av de ansattes lønn til pensjon.
Ordningen er lovpålagt og gjelder for de fleste arbeidsgivere i privat sektor.
-
De fleste bedrifter med ansatte må ha obligatorisk tjenestepensjon.
Det finnes noen unntak, blant annet for eiere uten ansatte i enkeltpersonforetak og ansvarlige selskaper. Er du selvstandig næringsdrivende uten ansatte, er det ikke krav om OTP.
-
Du må opprette OTP hvis bedriften oppfyller minst ett av disse vilkårene:
- Har minst én ansatt uten eierinteresser i 75 % stilling eller mer
- Har to eller flere ansatte med minst 75 % stilling eller mer
- Har flere ansatte i deltidsstillinger som til sammen utgjør minst to årsverk
-
Bedriften betaler pensjonsinnskudd på minimum 2 % av lønn,en til ansatte.
I tillegg kommer kostnader til administrasjon, forvaltning og innskuddsfritak. Det påløper også arbeidsgiveravgift på pensjonsinnbetalinger.
Når en ansatt slutter, er det den ansatte selv som betaler videre kostnader.
-
Pensjonsordningen må oppfylle lovkravene til obligatorisk tjenestepensjon.
- Du må spare minst 2 % av lønnen til ansatte (opptil 12 G)
- Pensjon kan tas ut fra tidligst 62 år. Utbetalingen skal vare i minst 10 år og normalt til minst 77 år (forutsatt tilstrekkelig opptjening)
- Ordningen inkluderer innskuddsfritak ved uførhet.
- Alle ansatte over 13 år skal som hovedregel være med i ordningen
-
Hvis ansatte samlet utgjør minst to årsverk, må bedriften opprette OTP. Ansatte må som hovedregel jobbe minst 20 % stilling for å være med i ordningen.
Eksempler
- 4 ansatte i 50 % stilling = 2 årsverk → krav om OTP
- 5 ansatte i 25 % stilling = 1,25 årsverk → ikke krav
- 3 ansatte i 50 % + 2 ansatte i 20 % + 2 ansatte i 10 % → ikke krav (10 % regnes ikke med).
-
Ja, ansatte kan spare ekstra hvis dette er avtalt med arbeidsgiver.
Dette kommer i tillegg til arbeidsgivers innskudd, og kan ikke brukes for å oppfylle minstekravet på 2 %.
-
Den ansatte får med seg pensjonssparingen sin, inkludert opptjent avkastning. Pensjonen samles i et pensjonskapitalbevis.
-
Pensjonen utbetales basert på det som er spart opp, inkludert avkastning.
Hvor mye den ansatte får utbetalt per måned avhenger av hvor mye som er spart og hvor lenge pensjonen utbetales.
-
Oppspart pensjon, inkludert avkastning, utbetales til etterlatte.
-
Innskuddsfritak betyr at pensjonssparingen fortsetter selv om en ansatt blir ufør. Ordningen dekker innbetalinger frem til 67 år, basert på uføregrad.
-
Du trenger vanligvis ikke opprette OTP hvis du ikke har ansatte.
Dette gjelder blant annet:
- Enkeltpersonforetak uten ansatte
- Eiere som ikke regnes som arbeidstakere i egen bedrift
Har du ansatte, må du opprette OTP hvis bedriften oppfyller kravene i loven. Det gjelder egne regler for ulike selskapsformer og situasjoner.