To kollega, en dame og en mann, som sitter ved siden av hverandre på kontoret.

Pensjon fra første krone – slik påvirkes bedriften din

Nye pensjonsregler gjør at flere arbeidstakere får pensjon gjennom jobben, og at flere får mer i pensjon. Men hva betyr det for bedriften din?

Av  Veronika Søum og Helene Røiseland Strømme
ARTIKKEL · PUBLISERT 10.01.2022
SIST OPPDATERT 14.07.2022

– De nye pensjonsreglene gjør at bedriftene nå må spare pensjon fra første lønnskrone for alle ansatte, forteller Lars-Erik Eriksen, leder for pensjon i Storebrand.

Tidligere var det kun krav om å spare til pensjon for de ansattes inntekt over 1 G (grunnbeløpet i folketrygden) . I tillegg var det ikke krav om å spare pensjon for ansatte under 20 år og de som har under 20 prosent stilling.

Fra 1. januar 2022 ble imidlertid disse tingene endret. Nå har alle fra og med 13 år krav på pensjonssparing, uansett stillingsprosent.

De nye reglene er spesielt gledelig for unge, de med lavere lønn og de som jobber deltid.
Lars-Erik Eriksen
leder for pensjon i Storebrand

Hva betyr de nye reglene for bedriften?

Ifølge Eriksen innebærer de nye reglene i hovedsak at:

  • Flere vil få pensjon
  • Flere vil få mer i pensjon
  • Systemet blir enklere å forstå

LARS-ERIK ERIKSEN: Leder for pensjon i Storebrand. Foto: Storebrand

– De nye reglene er spesielt gledelig for unge, de med lavere lønn og de som jobber deltid, forteller Eriksen.

For deg som bedriftsleder innebærer endringen at dine ansatte har krav på mer pensjon enn før, og at flere har krav på å bli inkludert i bedriftens pensjonsordning.

Dette kan påvirke bedriftens pensjonskostnader.

– Det er flere bedrifter som allerede sparer til pensjon fra første krone, men for de bedriftene som ikke gjør dette, innebærer endringen en kostnadsøkning, forklarer Eriksen.


Vil du vite mer om de nye reglene?



Fant du det du lette etter?