– De nye pensjonsreglene gjør at bedriftene nå må spare pensjon fra første lønnskrone for alle ansatte, forteller Lars-Erik Eriksen, leder for pensjon i Storebrand.
Tidligere var det kun krav om å spare til pensjon for de ansattes inntekt over 1 G (grunnbeløpet i folketrygden) . I tillegg var det ikke krav om å spare pensjon for ansatte under 20 år og de som har under 20 prosent stilling.
Fra 1. januar 2022 ble imidlertid disse tingene endret. Nå har alle fra og med 13 år krav på pensjonssparing, uansett stillingsprosent.
Hva betyr de nye reglene for bedriften?
Ifølge Eriksen innebærer de nye reglene i hovedsak at:
- Flere vil få pensjon
- Flere vil få mer i pensjon
- Systemet blir enklere å forstå
LARS-ERIK ERIKSEN: Leder for pensjon i Storebrand. Foto: Storebrand
– De nye reglene er spesielt gledelig for unge, de med lavere lønn og de som jobber deltid, forteller Eriksen.
For deg som bedriftsleder innebærer endringen at dine ansatte har krav på mer pensjon enn før, og at flere har krav på å bli inkludert i bedriftens pensjonsordning.
Dette kan påvirke bedriftens pensjonskostnader.
– Det er flere bedrifter som allerede sparer til pensjon fra første krone, men for de bedriftene som ikke gjør dette, innebærer endringen en kostnadsøkning, forklarer Eriksen.
Vil du vite mer om de nye reglene?
Dette er de nye reglene
- Pensjon fra første krone: Ansatte har krav på pensjon fra arbeidsgiver fra første krone. Tidligere har det kun vært krav om å spare til pensjon for inntekt over 1G (grunnbeløp i folketrygden).
- Pensjon fra 13 års alder: Ansatte fra og med 13 år skal inkluderes i bedriftens pensjonsordning. Tidligere har det ikke vært krav om å spare til pensjon for ansatte under 20 år.
- Pensjon uansett stillingsprosent: Ansatte skal inkluderes i bedriftens pensjonsordning uavhengig av stillingsprosent. Tidligere har det ikke vært krav om å inkludere ansatte med under 20 prosent stilling.
Fant du det du lette etter?