Uførepensjon

Langvarig uførhet medfører betydelige økonomiske konsekvenser som følge av at den ansattes inntektsgrunnlag reduseres. 
For de fleste er ikke utbetalingene fra folketrygden nok til å 
opprettholde ønsket levestandard. 

Staten utbetaler maksimalt 66 prosent av lønn opp til 6 G (668 862 kroner). Dette gir en maksimal utbetaling på om lag 441 448 kroner. Du får ingen kompensasjon for lønn utover 6 G, så høytlønnede får et ekstra stort inntektstap.

Hvor mye uførepensjon koster for de ansatte i foretaket er 
avhengig av hvilken bransje bedriften er i og de ansattes 
alders-, kjønns- og lønnssammensetning.

Utbetalingene fra uførepensjonsordningen begynner fra det 
tidspunktet den ansatte mottar arbeidsavklaringspenger eller 
varig uføretrygd fra folketrygden. Uførepensjonen utbetales 
høyst til 67 år eller lavere avtalt aldersgrense.

Utbetalingene er gradert etter uføregraden. Hvis du for eksempel blir erklært 60 prosent ufør, får du utbetalt 60 prosent av forsikringen.

Da må du som arbeidsgiver logge deg inn i Bedriftsportalen og melde fra til oss der.

Uførhet kan ramme plutselig og er ofte forbundet med høye kostnader. Med en uførepensjon får du økonomisk kompensasjon som hjelper deg å opprettholde levestandarden din, når alt annet snus på hodet. Mange ansatte forventer i dag gode pensjons- og forsikringsavtaler. Uførepensjon gjør derfor bedriften din attraktiv ved rekruttering.

De første 12 månedene du er syk får du sykepenger fra staten. Disse tilsvarer dagens inntekt, opp til 6 G (668 862 kroner). Uførepensjonen starter når sykepengene opphører, fra og med 13. måned. Utbetalingene er månedlige og varer helt frem til pensjonsalder, eller til du blir frisk.

Lov om foretakspensjon (Lovdata) innebærer begrensninger i hvilken uførepensjon som kan utbetales samtidig med utbetaling av arbeidsavklaringspenger fra folketrygden. Regelen er at summen av uførepensjon og arbeidsavklaringspenger ikke skal overstige 70 prosent av pensjonsgivende inntekt i ordningen. Den delen av uførepensjonen som eventuelt ikke kan utbetales til den enkelte, vil i stedet bli overført til bedriftens premiefond.