Uførepensjon
En uførepensjon er noe av det viktigste du kan ha for deg selv og dine ansatte. Forsikringen sikrer deg en god inntekt hvis du blir ufør.
Dette er uførepensjon:
- Gir ansatte som blir helt eller delvis ufør, månedlige utbetalinger.
- Gjelder uansett årsak til uførhet.
- Prisen på forsikringen avhenger av lønn og alder.
- Utbetalingen starter vanligvis etter 12 måneder.
- Utbetalingen varer helt frem til pensjonsalder – eventuelt til du blir frisk.
- Du kan velge å gi ansatte med barn under 21 år et ekstra tillegg i uførepensjonen.
- Gjør bedriften attraktiv ved rekruttering.
Kontakt oss
Ofte stilte spørsmål
-
Er ikke støtten fra staten tilstrekkelig?
Staten utbetaler maksimalt 66 prosent av lønn opp til 6 G (om lag 540 000 kroner). Dette gir en maksimal utbetaling på om lag 356 000 kroner. Du får ingen kompensasjon for lønn utover 6 G, så høytlønnede får et ekstra stort inntektstap.
-
Hva hvis jeg blir delvis ufør?
Utbetalingene er gradert etter uføregraden. Hvis du for eksempel blir erklært 60 prosent ufør, får du utbetalt 60 prosent av forsikringen.
-
Hva gjør bedriften hvis en ansatt blir ufør?
Da må du som arbeidsgiver logge deg inn i Bedriftsportalen og melde fra til oss der.
Dette bør du tenke på
Detaljer om uførepensjon
Dette sammendraget viser hovedtrekkene ved uførepensjon. Vær oppmerksom på at det alltid er de fullstendige vilkårene (pdf) som gjelder.
-
Om forsikringen
Uførhet kan ramme plutselig og er ofte forbundet med høye kostnader. Med en uførepensjon får du økonomisk kompensasjon som hjelper deg å opprettholde levestandarden din, når alt annet snus på hodet. Mange ansatte forventer i dag gode pensjons- og forsikringsavtaler. Uførepensjon gjør derfor bedriften din attraktiv ved rekruttering.
-
Om utbetaling
De første 12 månedene du er syk får du sykepenger fra staten. Disse tilsvarer dagens inntekt, opp til 6 G (540 000 kroner). Uførepensjonen starter når sykepengene opphører, fra og med 13. måned. Utbetalingene er månedlige og varer helt frem til pensjonsalder, eller til du blir frisk.
-
Om attføring og rehabilitering
Lov om foretakspensjon (Lovdata) innebærer begrensninger i hvilken uførepensjon som kan utbetales samtidig med utbetaling av arbeidsavklaringspenger fra folketrygden. Regelen er at summen av uførepensjon og arbeidsavklaringspenger ikke skal overstige 70 prosent av pensjonsgivende inntekt i ordningen. Den delen av uførepensjonen som eventuelt ikke kan utbetales til den enkelte, vil i stedet bli overført til bedriftens premiefond.
- Fullstendige vilkår (pdf)
Fant du det du lette etter?
