De fleste har god kontroll på lønn, men færre har oversikt over pensjonssparingen.
– Mange blir overrasket når de ser hva som faktisk settes av til pensjon, sier pensjonsekspert Cecilie Tvetenstrand i Storebrand.
Små forskjeller kan bli store beløp
Det er dere som bestemmer hvor mye bedriften sparer til pensjon. Minimum er to prosent av lønn, men mange velger å spare mer. Forskjellen kan virke liten. Over tid er den stor.
En ansatt med 500 000 kroner i lønn får:
- 10 000 kroner i årlig sparing ved 2 prosent
- 25 000 kroner ved årlig sparing på 5 prosent
Det er 15 000 kroner mer i sparing hvert år. Over et langt arbeidsliv kan det utgjøre flere hundre tusen kroner.
– For enkelte kan det faktiske dreie seg om godt over én million, understreker pensjonseksperten.
Sjekk om dere kan få en bedre løsning
Ansatte gjør sjelden noe selv
Ansatte kan velge hvordan pensjonen investeres, men ikke hvor mye som spares. Sparesatsen bestemmes av arbeidsgiver. Samtidig gjør de færreste ansatte egne valg. De fleste blir i løsningen dere har valgt.
– Mange ansatte stoler på at arbeidsgiver har valgt en fornuftig forvaltningsstrategi. Det er et tillitsforhold mange ikke er klar over at de har, sier Tvetenstrand.
Har dere sjekket dette nylig?
I mange bedrifter har pensjonsordningen stått uendre i flere år.
– Mange oppdager at de tilbyr minimumsløsningen uten at det var et bevisst valg. Det bare ble sånn.
En gjennomgang er fort gjort, og kan gi deg et helt annet bilde av hva dere faktisk tilbyr.
Det handler ikke bare om kostnader
Pensjon er også en del av det dere tilbyr som arbeidsgiver. En god ordning kan gjøre det lettere å beholde folk og få tak i nye.
– En god pensjonsordning trenger ikke koste mye mer. Men den kan bety mye for de ansatte og for hvem som velger å bli, sier Tvetenstrand.
Hva er vanlig å deres bransje
