Er det første gang du skal ansette ekstrahjelp, eller kanskje er det en stund siden sist? Da kan det være ekstra lurt å ta en titt på regelverket når det gjelder pensjon. Her har det nemlig kommet flere endringer de siste årene.
– Tidligere hadde ikke deltidsansatte med en stilling på under 20 prosent krav på pensjon, sier Ingvild Pedersen, leder for produkt og lønnsomhet i Storebrand.
Men slik er det ikke lenger.
Her er fire ting du bør vite om pensjonssparing for vikarer, ekstrahjelper og deltidsansatte:
1. Har sommervikaren krav på pensjon?
Ja. I 2022 kom det flere endringer i pensjonsregelverket. Én av endringene som ble innført er at alle ansatte, inkludert vikarer, ekstrahjelper og deltidsansatte, har krav på å bli inkludert i bedriftens pensjonsordning, så lenge de har fylt 13 år.
– Fordelen med den nye ordningen er at den bidrar til at alle ansatte blir behandlet likt, uavhengig av om de jobber fast eller sporadisk, sier Pedersen.
Samtidig ble det innført pensjon fra første krone. Det betyr at ansatte har krav på pensjon fra første krone de tjener. Før 2022 var det kun krav om pensjonssparing for inntekt over 1 G (124 028 kroner information).
INGVILD PEDERSEN: Leder for produkt og lønnsomhet i Storebrand. Foto: Storebrand
Hvilken pensjonsordning bør du velge for bedriften?
2. Hvor mye pensjon har sommervikaren krav på?
På lik linje med andre ansatte i privat sektor, har vikarer, ekstrahjelper og deltidsansatte, krav på pensjonssparing tilsvarende minst to prosent av lønn opp til 12 G (1 488 336 kroner information). Dette kalles obligatorisk tjenestepensjon (OTP).
Har bedriften din høyere sparesats enn to prosent, presiserer imidlertid Pedersen at midlertidig ansatte har rett på samme sparesats som resten av bedriften.
– Sommervikarer skal inngå i den samme pensjonsavtalen som de med fast ansettelse. Hvis du sparer fem prosent for dine faste ansatte, skal vikaren også ha fem prosent, forklarer hun.
Det betyr at du i tillegg til ordinær lønn, må huske pensjon når du skal beregne hva sommervikaren koster bedriften.
3. Flere er opptatte av pensjon
I Storebrand ser vi at flere og flere er opptatte av ansattgoder som pensjon, men det er fortsatt noen som ikke er like bevisste, og kanskje særlig unge som får seg sommerjobb.
– Vi bør se på pensjon som en del av lønna, det er bare ulikt tidspunkt for når vi får den utbetalt. Ansetter du sommervikarer, er det en fin måte for dem å bli kjent med pensjon og hvordan pensjonssparing fungerer.
Som arbeidsgiver er du tjent med å gjøre sommervikarene oppmerksomme på den «ekstra lønna» de får.
– En pensjonsordning er som en ekstra lønn, så sørg for at de blir informert om pensjonsordningen, og synliggjør verdien for sommervikaren.
Lurer du på hvor mye andre bedrifter i bransjen din sparer?
4. Pensjon kan være et konkurransefortrinn
Kan du tilby dine ansatte en god pensjonsordning, kan det være et konkurransefortrinn, også i rekrutteringen av sesongarbeidere. Kanskje vil du, når sommeren er over, tilby vikaren fast jobb i bedriften. Da kan en god pensjonsavtale gjøre det mer fristende å takke ja.
– Vi ser at mange arbeidsgivere som er opptatt av å ha gode pensjonsordninger, bruker dette som et viktig virkemiddel for å tiltrekke seg arbeidskraft og beholde dem. En god pensjonsavtale blir en del av totalpakken ved å jobbe et sted, og er et ansattgode for både faste og midlertidig ansatte.
Fant du det du lette etter?