Er det første gang du skal ansette ekstrahjelp, eller er det en stund siden sist? Da kan det være lurt å ta en rask sjekk av pensjonsreglene. De har blitt enklere de siste årene.
Tidligere var det flere unntak. Nå er regelen ganske enkel:
👉 De fleste ansatte har krav på pensjon, uansett stillingsprosent.
1. Har sommervikaren krav på pensjon?
Ja. Alle ansatte har krav på å bli inkludert i bedriftens pensjonsordning:
- fra første arbeidsdag
- fra første krone
- og fra fylte 13 år
– Fordelen med den nye ordningen er at den bidrar til at alle ansatte blir behandlet likt, uavhengig av om de jobber fast eller sporadisk, sier Ingvild Pedersen, leder for produkt og lønnsomhet i Storebrand.
INGVILD PEDERSEN: Leder for produkt og lønnsomhet i Storebrand. Foto: Storebrand
Hvilken pensjonsordning bør du velge for bedriften?
2. Hvor mye pensjon har sommervikaren krav på?
Minimumskravet er enkelt. Bedriften må spare minst to prosent av lønn opp til 12 G (1 638 588 kroner ).
Har dere en bedre avtale i bedriften, gjelder den også for sommervikarer.
– Hvis du sparer fem prosent for dine faste ansatte, skal vikaren også ha fem prosent, forklarer Pedersen.
Det betyr at du i tillegg til ordinær lønn, må huske pensjon når du skal beregne hva sommervikaren koster bedriften.
3. Er pensjon en del av lønna til sommervikaren?
Ja. Pensjon er en del av det du betaler den ansatte – selv om den ikke utbetales med én gang.
Når du sparer til pensjon for en sommervikar, legger du til en ekstra verdi oppå lønna.
Pengene settes av nå, men blir utbetalt senere.
Som arbeidsgiver er du tjent med å gjøre sommervikarene oppmerksomme på den «ekstra lønna» de får.
– En pensjonsordning er som en ekstra lønn, så sørg for at de blir informert om pensjonsordningen, og synliggjør verdien for sommervikaren.
Vet du hvor mye andre bedrifter i bransjen sparer?
4. Kan pensjon gjøre deg mer attraktiv som arbeidsgiver?
Ja. En god pensjonsordning kan gjøre det lettere å få tak i gode sommervikarer og beholde dem.
– Vi ser at mange arbeidsgivere bruker dette som et virkemiddel for å tiltrekke seg og beholde arbeidskraft. En god pensjonsavtale er et ansattgode for både faste og midlertidig ansatte, sier Pedersen.
