7 av 10 bedrifter har enten gjennomført eller planlagt kostnadskutt i bedriften de siste årene. I likhet med oss som privatpersoner, er det høyere kostnader som ofte er grunnen.
– Det er ikke bare snakk om høyere lønninger, men høyere innkjøpspris på materialer også. Det blir dyrere å kjøpe inn til egen produksjon, og etterspørselen blir redusert på grunn av dyrere tjenester. De som sitter på investeringene, blir også mer og mer forsiktig med pengene sine, forteller Sara Hesla, leder for SMB direkte og digital i Storebrand.
– Og det er ikke bare produksjonsbedrifter som opplever tøffere tider, det gjelder også start-ups som er avhengig av investeringer.
I slike perioder kan pensjons- og forsikringsordningene dine bli ekstra viktige.
Usikker på hvilke pensjons- og forsikringsavtaler du har?
Kutt i ansattgoder kan gjøre deg mindre konkurransedyktig
Når det gjelder kostnadskutt, er dette veldig individuelt og kommer an på hvilken type bedrift du har. Noen kostnader kan kuttes, mens andre områder er kritiske for verdiskaping og tilfredshet blant de ansatte.
– Som leder er det viktig å ikke tenke for kortsiktig, men å fokusere på hvordan du skal klare å beholde fornøyde medarbeidere gjennom tøffe tider og skape trygghet på lang sikt.
Med andre ord er det ikke viktige ansattgoder du bør kutte for å spare penger.
– Det kan gjøre bedriften mer sårbar – for hvis arbeidsmarkedet plutselig snur, blir du mindre konkurransedyktig og står i fare for å miste god kompetanse.
GODE ANSATTORDNINGER VIKTIG: – Husk at det er bedre å ha noe enn ingenting, men i disse tider ser vi at ansatte setter ekstra stor pris på gode ansattordninger, sier Sara Hesla, leder for SMB direkte og digital i Storebrand. Illustrasjonsfoto
For mange små og mellomstore bedrifter kan det være vanskelig å unngå kutt i tøffe tider. Samtidig kan for store kutt bidra til å svekke konkurransekraften din på sikt.
Forskning viser nemlig at det ikke nødvendigvis er bedriftene som kutter hardest og raskest som lykkes best. Tidligere har flere bedrifter faktisk skaffet seg varige konkurransefortrinn ved å satse når andre bremser opp.
– Husk at det er bedre å ha noe enn ingenting, men i disse tider ser vi at ansatte setter ekstra stor pris på gode ansattordninger.
En annen grunn til å beholde viktige ansattgoder, og spesielt for SMB-bedrifter, er at de ofte er mer sårbare hvis en ansatt blir langtidssykemeldt. En bedrift med 100 ansatte hvor to blir sykemeldt blir ikke like påvirket som en mindre bedrift med tre ansatte hvor én blir sykemeldt.
– Da er en tredjedel av arbeidsskaren ute, og du mister en tredjedel av inntekten hver dag. Og det er mer sannsynlig at dét skjer enn at 33 av 100 blir sykemeldte samme uke i en større bedrift. Konsekvensene blir større.
Vanskelig med lønnsøkning? Løft frem ansattgodene dine!
Sliter du med å gjennomføre lønnsøkninger, kan et tips være å løfte fram pensjons- og forsikringsordningene de ansatte har gjennom jobben. Dette er noe mange setter stor pris på, og som kan bidra til å beholde motivasjon og skape trygghet i krevende tider.
Gode pensjonsordninger og forsikringer mener Hesla kan være mer verdt for den enkelte, og betyr mer for fremtiden enn en lønnsøkning her og nå. Ifølge Hesla er det også mange bedrifter som har flere goder enn de ansatte er klar over.
– Det er viktig å synliggjøre hvilke ansattgoder man har. Særlig forsikringer er noe som skaper trygghet for de ansatte, som er ekstra viktig i urolige tider. Skjer det noe, så er man dekket.
Usikker på hvilke pensjons- og forsikringsavtaler du har?
For eksempel er helseforsikring en forsikring man enkelt ser verdien av, mener hun.
– Den bidrar til trygghet for både bedriften og de ansatte. Hvis noe skjer, får den ansatte raskere hjelp og omsorg, og vil sannsynligvis være raskere tilbake i jobb.
Er du usikker på noe, eller står i en svært krevende situasjon, kan du selvfølgelig ta kontakt med oss og få hjelp til å se på totalen, betrygger Hesla.
– Det viktigste du kan gjøre nå er å ikke få panikk, og å tenke langsiktig.
Fant du det du lette etter?