Driftspensjon

En driftspensjon er en lederpensjon eller tilleggspensjon tilbudt av bedriften til en, eller flere ansatte, som reguleres i egen avtale. Dette er pensjon utover ordinær tjenestepensjon.

Pensjonen finansieres løpende over driftsregnskapet til bedriften, og normalt settes det ikke av midler til å dekke fremtidige pensjonsutbetalinger. 

Det er avtalefrihet mellom partene, hvor bedriften avgjør kriteriene i pensjonsordningen og dekningsomfang. Bedriften har dermed stor fleksibilitet i dette.

Den ansatte vil være underlagt gjeldende skatteregler for slik tilleggspensjon. 
 
 

Driftspensjonsordninger kan være både innskudds- og ytelsesbaserte, og de vanligste driftspensjonsordningene er gjerne knyttet til:

• Pensjonsordning for lønn over 12G
• Ulike kompensasjonsordninger, f.eks. ved bedriftens bytte av ordinær pensjonsordning
• Lederavtaler
• Avtaler om førtidspensjoner eller lignende 

Diskuter gjerne ulike løsninger med oss. Vi har lang erfaring med håndtering av forskjellige ordninger innenfor de ulike kategoriene.

Vi kan levere full administrasjon av driftspensjonsordninger, og kan bistå med det pensjonstekniske fra opprettelse av avtale til utbetaling til de ansatte (pensjonistene/rettighetshavere).

I dag administrerer vi mange ulike driftspensjonsordninger, både innskudds- og ytelsesbaserte, som inkluderer både ajourhold og utbetaling. Ajourhold omfatter bl.a. oppdatering av lønn og stillingsprosent. Dersom bedriftens ordinære tjenestepensjonsordning ligger i Storebrand vil samme ajourholdsløsning benyttes.

Vi kan tilrettelegge en driftspensjonsordning etter bedriftens ønske og behov. Vår kunnskap og erfaring vil være til god hjelp for å etablere rett avtale til akkurat din bedrift.

I tillegg til å administrere nye driftspensjonsordninger kan vi bistå med å tolke og forstå gamle avtaler, og tilpasse disse til dagens behov.