Hvilken pensjonsordning er vanlig innenfor helsetjenester?
Vi får mange spørsmål om hvilken pensjonsordning bedrifter innenfor helsetjenester velger for sine ansatte. Her er svarene på de mest stilte spørsmålene.
Bransjenormen innenfor helsetjenester
De fleste bedrifter innenfor helsetjenester velger innskuddspensjon, og de sparer gjennomsnittlig fire prosent av lønnen for sine ansatte. Mange bedrifter tilbyr også tilleggssparing for den delen av lønnen som ikke gir opptjening i folketrygden.
Gjennomsnittlig sparing: 4 %
Hvilken prosent av lønn bedriften velger å spare i pensjon for de ansatte, har størst betydning. Bedriften kan spare inntil syv prosent av lønn opp til 12 G (folketrygdens grunnbeløp)
3 av 10 har tilleggssparing
Folketrygden gir ikke lenger uttelling for lønn over 7,1 G. For at pensjonen skal stå i forhold til inntekten kompenserer derfor mange bedrifter ansatte som har en lønn over 7,1 G.
4 av 10 har uføreforsikring
En uføreforsikring er noe av det viktigste du kan ha for deg selv og dine ansatte. Forsikringen sikrer deg en god inntekt hvis du blir ufør.
Vi kjenner bransjen
Storebrand har 1 381 bedriftskunder med til sammen 23 503 ansatte innenfor helsetjenester.
Hva velger andre?
Hvilken pensjonsordning er vanlig i de ulike bransjene?
Vi hjelper deg i gang
Vi skreddersyr løsninger for deg og bedriften din. Hvis du allerede har en avtale i et annet selskap, hjelper vi deg å flytte til oss.
Allerede kunde?
Ta kontakt med oss hvis du vil ha råd om å endre bedriftens sparesatser.
Fant du det du lette etter?
Fant du det du lette etter?