Ny undersøkelse overrasker: – Dette er et hemmelig våpen for bedriftsledere

Lars-Erik Eriksen i Storebrand anbefaler ledere å bruke bedriftens pensjonsordning i kampen om de beste hodene. – En god pensjonsordning er et betydelig konkurransefortrinn, sier han.

Tenk deg at du fikk valget mellom en lønnsøkning på én prosent eller en tilsvarende økning i din pensjonssparing gjennom jobben. Hva ville du valgt?

En fersk, landsdekkende undersøkelse som Norstat har gjennomført for Storebrand, viser at et knapt flertall foretrekker pensjon: 44 prosent svarer pensjon, 42 prosent lønn, mens 14 prosent er usikre.

Det overrasker Lars-Erik Eriksen, leder for salg til bedriftsmarkedet i Storebrand.

– Å velge pensjon er både lønnsomt og økonomisk rasjonelt. Samtidig er det slett ikke alltid vi som mennesker er rasjonelle. Så ja, jeg er positivt overrasket over resultatene, sier han.

Gjennom et langt yrkesliv blir dette veldig mye penger.
- Lars-Erik Eriksen, pensjonsekspert

– Du må ta ansvar selv

Tallene kommer likevel ikke helt som lyn fra klar himmel. Eriksen opplever at nysgjerrigheten rundt egen pensjon har økt betydelig de siste årene.

– Flere og flere er opptatt av pensjon, og det begynner virkelig å gå opp for folk at dette er noe du må ta ansvar for selv. Folketrygden vil gradvis utgjøre en mindre andel av din totale pensjon, og pensjon fra arbeidsgiver og privat sparing blir viktigere, sier han, og legger raskt til:

– Her ligger det en kjempemulighet for bedriftene. Pensjon betyr mye for de ansatte, og i kampen om de beste hodene kan en god pensjonsordning være bedriftens hemmelige våpen, sier han.

Les også: Dette er tingene bedriftsledere lurer på

Store forskjeller

At arbeidsgivere ikke synliggjør sine pensjonsordninger mer enn de gjør i dag, synes Eriksen er rart.

– Pensjon er fremtidig lønn. Det er likevel viktig å være klar over at god lønn ikke nødvendigvis gir deg en god pensjon. Som arbeidstaker er det gull verdt å bruke litt tid på å sette seg inn i hva slags pensjonsordning du har, sier han.

Det er nemlig et stort spenn mellom de ulike pensjonsordningene på markedet. Si at du tjener 500 000 kroner i året. Betaler arbeidsgiveren din minimumssatsen på to prosent, blir det 8 000 innbetalte kroner årlig. Hvis bedriften sparer syv prosent, som er maksimum, vil det fylle pensjonskassen din med 35 000 kroner hvert år.

– Gjennom et langt yrkesliv blir dette veldig mye penger, sier Eriksen.

storebrand-05273.800p
SNAKK MER OM PENSJON: Lars-Erik Eriksen bruker mye av sin tid på å snakke med bedriftskunder med pensjon i Storebrand. Han mener bedriftsledere bør snakke mer om pensjon til sine ansatte. FOTO: Jonas Lisether / NewsLab


Individuelt ansvar

Pensjonseksperten forklarer at pensjon lenge ble ansett som noe «litt trøtt» og kjedelig. Slik er det ikke i dag, hvor pensjon jevnlig er førstesidestoff i lørdagsavisene.

– Pensjon har blitt et individuelt ansvar, og flere tenker i dag at «dette er mine penger og min økonomi». Og det er helt riktig. Pensjonssparing er faktisk din egen sparegris.

Mentaliteten er ikke det eneste som har endret seg. Det har skjedd store endringer i det norske pensjonssystemet de siste årene, med innføringen av obligatorisk tjenestepensjon i 2006 og pensjonsreformen i 2011. Før 2006 var over en halv million nordmenn uten egen pensjonsordning. Nå har nesten alle pensjon gjennom jobben, med noen få unntak.

Kommentar: Ditt selskap – din pensjon – ditt ansvar

– Snakk om pensjon!

Samtidig opplever mange pensjon som vanskelig å sette seg inn i.

– Vi vet fra andre undersøkelser at mange vil ha hjelp til å forstå pensjonen sin bedre, sier Eriksen.

Derfor reiser han på bedriftsbesøk rundt om i Norge for å forklare hvordan pensjonsordningen fungerer. Med seg har han verktøyene du trenger for å finne ut hvordan du ligger an. Her får du se nøyaktig hvor mye du har oppspart, hvor mye som settes inn hver måned og hvor mye avkastning pengene har gitt – sammen med en visuell oversikt over hvor mye du kan forvente å få utbetalt den dagen du pensjonerer deg.

Etter å ha vært i utallige møter om pensjon, vet Eriksen at alle bedrifter er forskjellige. Han har likevel et klart råd til bedriftsledere:

– Snakk mer om pensjon! Pensjon er – etter lønn – det viktigste ansattgodet, og bedrifter bruker mye penger på det. Gjennom informasjon gir du de ansatte muligheten til å verdsette det.

i

Argumenter for å velge pensjon fremfor lønn:

  • Gunstige skatteregler: Lønn må skattes av i dag. Pensjon fra arbeidsgiver beskattes ikke før den utbetales – om flere tiår. Dermed får du avkastning på et høyere beløp i mange år.
  • Skattesatsen du betaler som pensjonist vil for de fleste bli lavere enn den du har som yrkesaktiv.
  • Pensjon fra arbeidsgiver er fritatt for formuesskatt.
  • Det er bedriften som betaler forvaltningskostnadene, og kostnadene er lavere for bedrifter enn for privatpersoner.

i

Argumenter for å velge lønn fremfor pensjon

  • En lønnsøkning i dag får du glede av nå. En bedre pensjonsordning får du først glede av om flere tiår, når du blir pensjonist.
  • Ved en lønnsøkning disponerer du pengene selv. Kanskje du trenger pengene til å kjøpe ny bolig eller ny bil? En høyere lønn vil også telle positivt når du skal søke om boliglån – eller når du skal bytte jobb.
  • Økt lønn i dag gir høyere grunnlag for uførepensjon fra folketrygden (inntil 6 G).