Storebrands sosiale ansvar

Storebrand skal skape et inkluderende arbeidsmiljø preget av trivsel og etisk bevissthet blant sine ansatte. Vi ønsker å bidra til en bærekraftig utvikling og stiller derfor krav om samfunnsansvar til selskapene vi investerer i og til våre leverandører.

Vårt samarbeid med nasjonale og internasjonale organisasjoner og myndigheter er også et bidrag til å fremme en bærekraftig utvikling.

I juni 2010  samlet over 2000 forretningsledere seg til FNs Global Compact's næringslivskonferanse i New York. Storebrand var ikke fysisk til stede denne gangen.


Denne videoen, der bl.a. konsernsjef Idar Kreutzer ble intervjuet, åpnet konferansen.

Konsernprinsipper (Code of Conduct)

Storebrand-konsernets visjon, kjerneverdier og konsernprinsipper er nedfelt i et felles dokument som har fått navnet konsernets veiviser. De seks konsernprinsippene  gir tydelige premisser for utvikling og drift av virksomheten, og er en viktig veileder i hvordan konsernets ansatte skal opptre til beste for eiere, kunder og kolleger. Samtlige medarbeidere har fått opplæring i konsernprinsippene og blir målt på hvordan de etterlever disse.

"Å ta samfunnsansvar" er ett av de seks konsernprinsippene. Gjennom felles opplæringstiltak skal ansattes bevissthet og kompetanse om hvordan de kan bidra til konsernets arbeid med samfunnsansvar styrkes. En viktig oppgave er å omsette de ansattes kjennskap og bevissthet om konsernets samfunnsansvar til aktiviteter, tiltak og prosesser som kan styrke konsernets lønnsomhet på lang sikt.