Pensjonsreformen og privat tjenestepensjon

Reglene for private tjenestepensjoner ble endret fra 1. januar 2011 som følge av pensjonsreformen.

Hovedtrekkene i de nye private tjenestepensjonsordningene er at de har en tilsvarende fleksibilitet som folketrygden når det gjelder tre hovedområder.

• Uttak av pensjon fra 62 år
• Høyere årlig pensjon ved å vente å ta ut pensjon
• Pensjon kan kombineres med videre arbeid og pensjonsopptjening

Nye regler spesielt for innskuddsbasert tjenestepensjon
Nye regler spesielt for ytelsesbasert tjenestepensjon

Tidligere uttak av pensjon
Begrepet "pensjonsalder" eksisterer ikke lenger slik vi er vant med. Ansatte kan starte uttak av pensjon ved 62 år, eller man kan vente med å ta ut pensjon helt til fylte 75 år. Jo lenger man venter med å ta ut pensjon, jo høyere blir den årlige pensjonen. Dette skyldes to forhold: For det første skal din opptjente pensjon fordeles på færre år. For det andre øker din opptjente pensjon, fordi du tjener opp ytterligere pensjon ved å fortsette og jobbe.

Du har samme fleksibilitet med hensyn til uttak av pensjon for pensjonsordningen hos nåværende arbeidsgiver, som for pensjonsmidler opptjent hos tidligere arbeidsgivere (fripolise og pensjonskapitalbevis).

Helt eller delvis uttak mellom 62 og 75 år
Som ansatt kan du velge å ta ut tjenestepensjon helt eller delvis (gradert uttak) i perioden mellom 62 og 75 år, forutsatt at årlig alderspensjon utgjør om lag 20 prosent av folketrygdenes grunnbeløp. I motsetning til folketrygden kan du bare velge uttaksgrad én gang før man fyller 67 år. Man kan likevel når som helst velge å øke til fullt uttak. Endringer i gradert uttak etter 67 år avhenger av bedriftens pensjonsavtale.

Kombinere arbeid og pensjon
Du kan fritt kombinere uttak av alderspensjon med arbeid og videre pensjonsopptjening fra fylte 62 år. Eventuell endring av stillingsprosent eller arbeid ut over bedriftens pensjonsalder er en sak mellom den ansatte og arbeidsgiver.

Den enkelte kan ta ut alderspensjon fra en privat tjenestepensjonsordning uten samtidig å ta ut alderspensjon fra folketrygden. Merk imidlertid at Stortinget tidligere har vedtatt nye regler for avtalefestet pensjon (AFP) som innebærer at man ikke kan starte utbetaling av AFP uten å ha startet uttak samtidig fra folketrygden.

Uføre- og etterlattepensjoner
Uføre- og etterlattepensjoner endres ikke i denne omgang. Blir man ufør, vil en motta uførepensjon frem til 67 år, forutsatt at ordningen har uføredekning. Det blir begrensninger i størrelsen på samtidig uttak av alders- og uførepensjon.

Nyttig å vite om nytt regelverk

• Utvidet informasjonsplikt
• Innskuddsgrenser for selvstendig næringsdrivende endres ikke
• Ny overgangsregel for AFP-pensjonister

Hva skjer videre med tjenestepensjonene?

Tilpasning av tjenestepensjonene til ny folketrygd er ikke over med innføring av fleksibel pensjonsalder fra 62 år. Arbeidet med neste fase av tilpasningen fortsetter i Banklovkommisjonens fase 2, og nye regler forventes å bli innført fra 2013.

Hovedlinjer i det videre arbeidet vil være:

• Nye produkter mellom dagens ytelses- og innskuddspensjon (såkalte hybrider), som gir bedriftene mer forutsigbare kostnader og de ansatte en mer forutsigbar pensjon.
• Dagens produkter vil fremdeles være tillatt, men vil bli tydeligere frikoblet fra folketrygden.
• Økte maksimalsatser for sparing i innskuddspensjon.
• Økt fleksibilitet for ansattes egen sparing innenfor kollektive ordninger.

<< Tilbake til forsiden