Pensjonsreformen for arbeidsgivere

Endringene i regelverket for privat tjenestepensjon fra 1. januar 2011 handler i hovedsak om de ansattes nye muligheter til fleksibelt uttak av sin pensjon. Her får du en oversikt over hvilke problemstillinger bedriften som arbeidsgiver bør være oppmerksom på.

Den store endringen som følger av pensjonsreformen i denne omgangen er fleksibelt uttak av pensjon fra 62 år. Når og hvor mye pensjon den ansatte ønsker å ta ut er den enkeltes valg, og det kan ikke overstyres av bedriften.

Den ansattes beslutning i forhold til uttak av pensjon vil nok for mange ikke bare omfatte pensjon alene, fordi mange vil nok ønske å kombinere uttak av pensjon med videre arbeid. Ønsker den ansatte å jobbe redusert eller fortsette i arbeid etter ordinær pensjonsalder i bedriften, må dette avtales med arbeidsgiver.

For de ansatte åpner pensjonsreformen for mange nye muligheter og valg i forhold til pensjon og arbeidsliv fra fylte 62 år. Disse nye mulighetene vil for mange også skape mange spørsmål og større behov for informasjon og rådgivning.