Pensjon for ledere og nøkkelpersoner

Ledere og nøkkelpersoner kan ha spesielle behov for utvidet pensjon. Det finnes ulike muligheter for å dekke slike ordninger gjennom egne spareavtaler, driftspensjoner eller kollektive livrenteforsikringer.

Med innføringen av pensjonsreformen fra 1. januar 2011 har både folketrygden og avtalefestet pensjon (AFP) blitt endret. Det innebærer at:

• Fleksibelt uttak er innført slik at alderspensjon kan tas ut fra fylte 62 år
• Maksimale inntekt for opptjening av pensjon er begrenset til 7,1 G (folketrygdens grunnbeløp)
• AFP har blitt en livsvarig tilleggspensjon i stedet for en førtidspensjonsordning.

Med disse endringene vil behovet for ekstra pensjonssikring for ledere og nøkkelpersoner være endret. Det kan være behov for ekstra pensjonssparing eller grunnlag for å vurdere hvilken alder pensjonen skal tas ut. De nye pensjonsreglene kan i seg selv være grunn for å vurdere ekstra pensjon i tillegg til de innskudds- og ytelsespensjonsordningene som arbeidsgiver har for alle ansatte.






Se også:
Avtalefestet pensjon (AFP)